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Chaque fonction.
Sans recruter.
Pour les entreprises de 10 à 250 personnes. afka répond aux clients, relance les ventes, trie les candidatures et prend les demandes de l'équipe terrain, dans vos outils de bureau et sur les téléphones de vos équipes.
On est à court de gants sur le site 3, taille large, et le nettoyeur haute pression au dépôt fuit à nouveau.
Les deux sont traités. Ruben a été prévenu à l'oral.
@afka comment s'est passée la semaine dans toute l'entreprise ?
Une bonne semaine. 412 demandes sont arrivées et 403 sont closes. Neuf ont attendu une personne, et seul le nettoyeur est encore chez vous.
Le travail qui retombe sur quelques personnes, enfin retiré de leurs mains.
Dans une entreprise de 40 personnes, cinq ou six collaborateurs portent les demandes de tous en plus de leur propre travail. afka prend en charge la partie répétitive de chaque fonction et laisse le jugement où il doit être.
Le service client traité et clos
Les questions concernant les commandes, les réservations et les factures sont traitées à partir de vos propres documents et systèmes, dans la langue du client.
Chaque devis relancé à temps
Les devis sans nouvelles reçoivent un suivi, le CRM reste à jour grâce aux e‑mails et appels, et la prochaine réunion est réservée.
Chaque candidat reçoit une réponse
afka répond à chaque candidat, collecte ce qui manque, évalue par rapport au poste et planifie les entretiens. Les décisions vous restent.
Elena · entretienL'équipe terrain écoutée et aidée
Les personnes sur les chantiers et sur la route racontent à afka ce qui s'est passé par la voix. afka demande ce qui manque, agit, et leur dit que c'est fait.
"Le site 3 n'a plus de gants, taille L."Ruben · Talk · 07:52Le travail d'une recrue à temps plein, réparti sur quatre fonctions.
Ce qu'afka enlève à une entreprise type de 40 personnes en un mois, fonction par fonction, chacun au prix de ce que ce travail vous coûte aujourd'hui.
D'où proviennent les 160 heures
15 personnes
Environ 60 heures et 1 690 $US gagnés chaque mois.
40 personnes
Environ 160 heures et 4 510 $US gagnés chaque mois.
120 personnes
Environ 480 heures et 13 530 $US gagnés chaque mois.
Une estimation, pas une promesse : environ quatre heures par mois et par salarié de travail qu'afka reprend, réparties entre les quatre fonctions comme indiqué, un mois à temps plein de 160 heures, et chaque heure au salaire médian américain de ce poste (BLS, mai 2025), hors avantages sociaux. Une fois afka en place, votre rapport hebdomadaire affiche les heures réellement économisées.
L'équipe terrain parle. Le bureau voit le travail fini.
Les équipes, chauffeurs et techniciens appellent afka depuis leur téléphone personnel. Ils racontent ce qui s'est passé dans leur propre langue, afka pose uniquement les questions manquantes, et le travail arrive dans le canal que le bureau surveille.
- Une vraie conversation. afka connaît déjà vos sites, vos clients et vos procédures, donc personne n'a à répéter.
- Les mêmes règles qu'au bureau. Tout ce qui dépasse votre limite d'argent attend l'approbation d'une personne.
- Chaque utilisateur est inclus, donc toute l'équipe terrain utilise afka dès le premier jour sans frais supplémentaires.
Contrôle sans département de conformité.
L'argent remboursé attend toujours une personne. Les remboursements et les crédits à un client sont préparés par afka et approuvés par quelqu'un que vous choisissez.
Les décisions concernant les personnes aussi. Un refus, un licenciement ou toute décision défavorable est préparé par afka et décidé par votre équipe.
Chaque action est enregistrée. Qui a demandé, ce qu'afka a fait, quand et pour quel coût, dans un journal d'audit que personne ne peut modifier.
Cela fonctionne dans les outils que vous payez déjà.
Votre e‑mail, votre chat, votre CRM, votre comptabilité et vos outils de chantier sont connectés une fois par leur responsable. afka y travaille comme le ferait une nouvelle recrue, et seulement là où vous avez donné accès.
Des milliers d'autres se connectent de la même façon. S'il manque un outil que vous utilisez, afka peut en général créer la connexion.
Ce que les propriétaires demandent avant de mettre afka au travail.
Est‑ce qu'afka remplace notre personnel ?+
Non. afka prend la partie répétitive de leur travail, pour que vos équipes consacrent leur temps aux clients, aux chantiers et aux décisions plutôt qu'à transmettre des messages.
Paie‑t‑on pour chaque salarié qui l'utilise ?+
Non. Chaque formule inclut des utilisateurs illimités. Vous payez en crédits le travail qu'afka fait, donc l'équipe d'entrepôt et les équipes terrain ne coûtent rien de plus.
Nos équipes ne sont pas à un ordinateur. Comment l'utilisent‑elles ?+
Avec Talk sur leur propre téléphone. Ils parlent dans leur propre langue, afka demande seulement ce qui manque, et le bureau voit le résultat comme une tâche avec un propriétaire.
Que peut faire afka sans nous demander ?+
Le travail quotidien : réponses, relances, commandes et mises à jour dans vos systèmes. Les remboursements aux clients et les décisions concernant une personne attendent toujours quelqu'un que vous désignez.
Comment savons‑nous que c'est rentable ?+
Le rapport hebdomadaire montre ce qu'afka a clos, ce qui a été remis à une personne et les heures économisées, pour que vous jugiez sur vos propres chiffres.