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Un agent profond pour le recrutement qui répare ce que l'IA a cassé : il sépare les vrais candidats de la vague d'IA, vérifie que chacun est un vrai humain cohérent, et donne une raison à chaque score, tandis qu'un humain signe chaque rejet et chaque offre, par conception.
Qu'est-ce que l'agent de recrutement afka ? Un seul AI Brain pour une équipe de recrutement PME, fonctionnant comme trois agents coordonnés (sourcing, screening, et onboarding & engagement) sur un graphe de talents partagé. Il transforme un brief d'une ligne en shortlist classée et justifiée · désinfecte le flot d'applications écrites par l'IA, signale les faux et les dérives d'identité pour examen humain (jamais un rejet automatique) · conduit des entretiens selon les termes du candidat (texte, voix ou vidéo, sans minuteur) · accompagne les nouvelles recrues dans l'onboarding et l'engagement initial · maintient un dossier candidat gouverné avec la justification. Construit pour la réalité 2026 où l'IA a cassé le pipeline, et pour la conformité : rejet, screening-out et offre ne sont jamais finalisés par l'IA à aucun niveau d'autonomie.
Tout le monde vend « sourcer et afficher plus vite ». Mais la vitesse est devenue une commodité. Le vrai problème en 2026, c'est une avalanche d'applications écrites par l'IA, de faux candidats et un entonnoir que les vraies personnes abandonnent. afka résout ça et garde un humain sur chaque décision qui compte.
Tout ce qui suit s'exécute dans votre propre ATS et boîte de réception, en tant que sourcing, screening et onboarding · engagement sur un graphe de talents unique. Les actions impactant les candidats sont contrôlées par conception, et chaque score est enregistré avec son raisonnement dans un journal d'audit en ajout seul.
Drapeaux Applications générées par IA et basées sur des modèles, détecte les doublons et la même personne qui postule deux fois, et met en avant les quelques vrais candidats placables, avec les preuves et une raison, jamais un simple score. En 2026, un vrai candidat est la ressource rare, et il les trouve.
Chèques continuité d'identité entre les canaux et les signaux d'intégrité sur les preuves vidéo pour détecter les deepfakes et l'assistance en temps réel. Chaque signalement vous est acheminé pour examen, et aucun rejet automatique n'est jamais effectué sur la base d'une suspicion.
Entretiens asynchrones avec preuves où le candidat choisit texte, voix ou vidéo, sans minuteur, tester le raisonnement réel par rapport aux scripts manipulables. Il est transparent que c'est un assistant et un humain décide, ce qui inverse les environ 40 % qui abandonnent les tours sans IA.
Classements avec justification écrite, conserve tous les candidats mis à jour pour que personne ne soit ignoré, accompagne les nouvelles recrues lors de l'intégration et de l'engagement initial, et apprend de qui est réellement embauché et reste sur le graphique de talents partagé, en se recalibrant sur la rétention, pas sur la vitesse de vanité.
Les mêmes quatre questions reçoivent une réponse à chaque action et sont écrites dans le journal d'audit : qui l'a lancée, quel agent l'a exécutée, quelles données elle a touchées et pourquoi elle a été autorisée.
Marque les 41 contre votre profil, signale 26 comme Basé sur l'IA avec la preuve du concours, et détecte 2 identités en doublon. Aucun rejet.
Les 4 qui valent votre minute incluent un raisonnement écrit et citations du CV réel, pas un nombre opaque auquel vous devez faire confiance.
Une vidéo d'entretien échoue une vérification de vivacité. Elle vous est acheminée avec la preuve : un signal, jamais un verdict, et jamais un rejet automatique.
Examen humainVous progressez, passez ou interviewez. Chaque étape, et la raison, est enregistrée dans un dossier de candidat et le journal d'audit en ajout seul.
Il trie le flux nocturne pendant que vous dormez, puis envoie un message à 07:30 avec le raisonnement pour chaque candidat qu'il propose.
L'embauche est réglementée comme à haut risque en vertu de la loi sur l'IA de l'UE, de la loi locale 144 de New York et du contrôle de l'EEOC. afka est conçu pour que l'IA ne prenne jamais la décision qui affecte les moyens de subsistance d'une personne. Chaque agent afka est construit selon les mêmes norme d'exploitation.
Rejeter, exclure et proposer sont jamais finalisé par l'agent, à tout niveau d'autonomie. Il prépare la décision avec les preuves, et une personne la signe. Cette étape n'a pas de « désactivation ».
Signaux de contrefaçon, deepfake et dérive d'identité acheminés vers examen humain avec les preuves, jamais un rejet automatique. Une suspicion ne met jamais fin à la candidature de quelqu'un à elle seule.
Une vérification d'impact adverse s'exécute sur chaque liste restreinte, et une violation met en pause la notation du rôle pour votre examen. Elle ne note jamais sur les attributs protégés et stocke seules les preuves fournies par le candidat.
Parce que vos agents afka partagent une mémoire commune, le signal pour ouvrir un rôle atteint le recrutement des équipes déjà surchargées.
Une augmentation soutenue du support devient un signal d'effectifs (« ouvrir un rôle CX ? ») avec les preuves de charge de travail jointes, avant l'épuisement professionnel.
Une augmentation des contrats remportés signale le besoin d'embaucher pour la capacité de livraison, avant que le travail ne dépasse les ressources disponibles.
Lorsqu'un poste similaire à un précédent s'ouvre, les candidats forts ayant décliné l'offre réapparaissent automatiquement, sans relancer une recherche de zéro.
Chaque interaction et son justification vivent dans un seul dossier candidat, donc une transmission au responsable du recrutement est un contexte, pas une archéologie.
Être spécifique sur les bords fait partie de la norme. C'est ici que l'agent s'arrête délibérément.
Rejeter, écarter et proposer ne sont jamais finalisés par l'IA à aucun niveau d'autonomie. Un humain signe chaque décision qui affecte un candidat. Il n'existe aucun paramètre qui change cela.
Les signaux de fraude, deepfake et identité vous sont transmis pour examen avec les preuves, jamais utilisés pour rejeter automatiquement. Une suspicion est une invitation à vérifier, non un verdict.
Il ne note jamais les attributs protégés ni leurs substituts, effectue une vérification d'impact négatif sur chaque liste restreinte, et ne conserve que les preuves fournies par le candidat, pas un profil de données d'antécédents.
Chaque candidat actif reçoit une mise à jour de statut transparente en temps réel. Personne n'est laissé en attente sans nouvelles, et l'agent dit toujours qu'il est un assistant quand on le lui demande.
Connectez votre ATS et votre boîte de réception, briefez-le comme un collègue, et découvrez les quelques vrais candidats qui méritent votre attention : dénoisés, raisonnés, et chaque décision importante signée par un humain.