afka использует аналитические cookies, чтобы видеть, как посетители используют сайт, и сервис, который может определить компанию, в которой работает посетитель. Мы не продаём ваши данные. Отклоните – и ничего из этого не загрузится.
Находит настоящих кандидатов в потоке текстов, написанных ИИ.
Глубокий агент для найма, который исправляет то, что сломал ИИ: отделяет реальных кандидатов от потока, написанного ИИ, проверяет, что каждый – реальный, последовательный человек, и дает каждой оценке причину, при этом человек подписывает каждый отказ и каждое предложение по замыслу.
@afka сорок один кандидат подал заявку на должность backend за ночь. Есть ли там кто-то подходящий?
Четыре есть. Я набрал все 41 против вашего профиля, отметил 26 как созданные по шаблону ИИ с явными признаками, и поймал 2 дублирующихся личности. Ничего не отклонено, и ничего не будет без вас, четыре идут с цитатами из их собственных резюме.
Создано для реальности, в которой ИИ сломал найм.
Все продают поиск и отбор быстрее, и скорость теперь бесплатна. Дефицит – это реальный кандидат и решение, которое можно защитить.
Это работает ночью, чтобы отметить написанные ИИ и дублирующиеся заявки с доказательствами, чтобы вы проснулись с несколькими кандидатами, действительно стоящими вашего внимания, а не с 41 похожей копией.
Отклонение, отсев и предложение никогда не финализируются агентом, независимо от уровня автономии. Человек подписывает каждое решение, влияющее на кандидата. Соответствие – это дизайн, а не настройка.
Поиск, отбор, адаптация и вовлечение работают как один глубокий агент на общем графе талантов, поэтому результаты удержания пересчитывают, как будет осуществляться поиск и отбор для следующей роли.
Четыре задачи, три скоординированных агента.
Всё это работает в вашей ATS и почтовом ящике на одной общей записи для каждого кандидата.
Отделяет реальных кандидатов от потока ИИ
Агент помечает написанные ИИ и шаблонные заявления на работу, выявляет дубликаты и одного и того же человека, подавшего заявку дважды, и выделяет действительно трудоустраиваемых кандидатов с доказательствами и причиной, а не просто оценкой. В 2026 году настоящий кандидат – это дефицитный ресурс, и он их находит.
Проверяет реального человека и помечает никогда не решает
Агент проверяет непрерывность идентичности между каналами и сигналы целостности видеодоказательств, чтобы выявить дипфейки и оказать помощь в реальном времени. Каждый флаг поступает вам на проверку с приложенными доказательствами, и ни один из них не отклоняет никого.
Собеседования на условиях кандидата
Асинхронные интервью с доказательствами, где кандидат выбирает текст, голос или видео без таймера, проверяя реальное мышление вместо заученных сценариев. Прозрачно, что это ассистент, и человек принимает решение, что переворачивает примерно 40 процентов тех, кто отказывается от раундов только с ИИ.
Проводит адаптацию, поддерживает контакт и не пропадает
Агент ранжирует кандидатов с письменным обоснованием, держит каждого кандидата в курсе, чтобы никто не был забыт, проводит новых сотрудников через адаптацию и первоначальное вовлечение, и учится на том, кого действительно нанимают и кто остаётся, калибруя по удержанию, а не по скорости.
afka отсеивает шум в потоке откликов, показывает ход рассуждений и никому не отказывает самостоятельно.
Вы разместили объявление о должности backend-разработчика. К утру подали заявки 41 человек, большинство с резюме, написанными ИИ. Вот ровно то, что сделал агент с ними.
Убирает шумы ночью
Оценивает все 41 по вашему профилю, отмечает 26 как созданные ИИ с явными признаками, и обнаруживает 2 дублирующихся личности. Ничего не отклонено.
Показывает причину, в их собственных словах
4 лучших кандидата поставляются с письменным обоснованием и цитатами из самого резюме, а не с непрозрачной оценкой, которой нужно доверять.
Маршрутизирует флаг целостности вам
Один видеоинтервью не прошло проверку живости. Оно поступает к вам с доказательством: сигнал, никогда не вердикт и никогда не автоматический отказ.
Ты решаешь, оно записывает
Вы продвигаете, отклоняете или проводите собеседование. Каждый шаг и причина записываются в одну запись кандидата и в журнал аудита, доступный только для добавления.
Одни и те же четыре вопроса получают ответы при каждом действии и записываются в журнал аудита: кто его запустил, какой агент его выполнил, что он затронул и почему это было разрешено.
Вы просыпаетесь к четырём, которые имеют значение, а не к сорока одному.
Это сортирует ночной поток во время вашего сна, а затем отправляет одно сообщение в 07:30 с обоснованием для каждого кандидата, который он выявляет.
И каждую пятницу проверяемый отчёт: кандидаты, которых вы продвинули, против тех, которых она предложила, принятие обращений, подтверждение завершения интервью, принятые предложения и самопроверка неблагоприятного воздействия для каждой должности, плюс стоимость найма в комиссиях агентств.
@afka @afka каждое утро в 07:30 скажи мне, кто достоин моей минуты и почему.
Роль Backend: 41 новое приложение за ночь. 26 отмечены как AI-шаблонные с приложенными доказательствами, 2 дублирующихся личности обнаружены. 4 стоят вашей минуты, с цитатами из их резюме. Два кандидата ждут вашего отзыва об интервью три дня.
Файлы, которые может открыть ваша команда по найму, по установленному вами графику.
Каждый из них публикуется в Slack или Microsoft Teams как реальный файл с доказательствами, которые он использовал, и решениями, которые он от вас хочет.
Ночная сортировка
Кто подал заявку, что было отмечено и почему, и несколько достойных вашего внимания, каждый со строками из собственного резюме.
Проверяемый отзыв
Продвинутые против выявленных, охват принятия, завершение интервью, принятые предложения и проверка неблагоприятного воздействия на себя по ролям.
Шорт-лист, обоснованный
Кандидатов, которых он продвинул бы, каждого с письменным обоснованием и цитатами, на которые он опирался, чтобы передача была контекстом, а не археологией.
Флаги, на которые он не будет действовать
Каждый сигнал целостности и идентичности, который он поднял, с доказательствами, ожидает человека. Ни один из них никого не отвергает.
В стеке найма, который вы уже используете.
И в вашей ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee и тысячи других через коннекторы, которые вы одобряете.
Три уровня и одни ворота без уровня.
Вы выбираете, насколько это работает самостоятельно. Отклонение, предложение и любое решение, отмеченное как проблема целостности, передаются человеку на каждом уровне.
Предложить
Агент находит кандидатов, ранжирует их и подготавливает всё с обоснованием, затем ждёт. Ничего не достигает кандидата, пока вы это не отпустите.
Обзор
Агент находит кандидатов, проводит их отбор и планирует собеседования самостоятельно, но все исходящие сообщения требуют одобрения, а решения об отклонении, предложении и любые решения с флагом целостности всегда передаются человеку.
Авто
Агент обрабатывает поиск кандидатов, ранжирование, планирование и запись в ATS в соответствии с в ашими правилами. Отклонения, предложения и неблагоприятные действия никогда не выполняются автономно; этот шлюз не имеет уровней.
Что это не будет делать.
Быть конкретным в отношении границ – это часть стандарта. Вот где агент намеренно останавливается.
Это не будет отклонять никого самостоятельно
Отклонение, отсев и предложение никогда не финализируются ИИ на любом уровне автономности. Человек подписывает каждое решение, которое влияет на кандидата. Нет настройки, которая это изменит.
Это не будет осуждать по флагу
Сигналы мошенничества, дипфейков и идентификации направляются вам на проверку с доказательствами, никогда не используются для автоматического отклонения. Подозрение – это повод для проверки, а не приговор.
Это не будет оценивать, кто вы
afka никогда не оценивает кандидатов по защищённым признакам или их косвенным заменителям, проверяет каждый шорт-лист на неблагоприятное воздействие (adverse impact) и хранит тольк о сведения, предоставленные кандидатом, а не профиль из сторонних данных.
Это не будет игнорировать кандидата
Каждый активный кандидат получает прозрачное обновление статуса в режиме реального времени. Никто не остается в неведении, пока должность открыта.
afka знает, когда пора нанимать.
Ваши агенты используют одну общую память, поэтому сигнал из другой функции поступает сюда как вопрос о кадровом обеспечении с приложенными доказательствами.
Очередь поддержки переполнена
Всплеск постоянной поддержки становится сигналом укомплектования, откройте роль CX с приложенными доказательствами рабочей нагрузки, прежде чем наступит выгорание.
Продажи растут быстрее, чем команда
Скачок в количестве выигранных сделок указывает на необходимость найма для увеличения производственных мощностей, прежде чем объем работ превысит возможности команды.
Серебряный медалист, достойный возвращения
Когда открывается должность, похожая на предыдущую, сильные кандидаты, которые отклонили предложение в прошлый раз, автоматически появляются снова без необходимости начинать поиск с нуля.
Одна запись, которой доверяет команда
Каждое взаимодействие и его обоснование хранятся в одной записи кандидата, поэтому передача менеджеру по найму – это контекст, а не раскопки.
Вопросы, которые задают команды по найму.
Разве ИИ при найме не является юридическим риском?+
Именно поэтому в afka всё устроено так, как устроено. Регламент ЕС об ИИ (EU AI Act), закон Нью-Йорка Local Law 144 и надзор EEOC относят ИИ в найме к высокому риску, поэтому агент ни на одном уровне автономности не принимает окончательного решения об отказе, отсеве или оффере: каждое решение, влияющее на кандидата, подписывает человек. Агент проверяет каждый шорт-лист на неблагоприятное воздействие (adverse impact), никогда не оценивает кандидатов по защищённым признакам и хранит только сведения, предоставленные самим кандидатом, а не профиль из сторонних данных.
Как это справляется с потоком приложений, написанных ИИ?+
Это удаляет шум входящих заявок за ночь: помечает AI-шаблонные и дублирующиеся заявки с доказательствами, ловит одного человека, подающего заявки под разными личностями, и выделяет действительно сильных кандидатов с письменным обоснованием и цитатами из реального резюме. Вы просыпаетесь с кандидатами, достойными вашего внимания, а не с 41 похожей копией, и ничто не отклоняется без вас.
Будут ли кандидаты доверять ИИ-интервью?+
Больше, чем только ИИ, и в этом суть. Агент прозрачен в том, что он помощник, и человек принимает решение, позволяет кандидату выбрать текст, голос или видео без таймера и никогда не игнорирует никого. Такой дизайн разворачивает примерно 40 процентов кандидатов, которые отказываются от раундов только с ИИ, поэтому ваша воронка становится больше, а не меньше.
Что происходит, когда система подозревает дипфейк?+
afka передаёт вам сигнал вместе с доказательствами, и на этом всё. Сиг нал о недобросовестности – повод присмотреться, а не приговор и не автоматический отказ, и дальнейшее решение, как и любое решение, влияющее на кандидата, подписывает человек.
Нанять рекрутера, который исправит то, что сломал ИИ.
Подключите свой ATS и почту, инструктируйте его как коллегу, и просыпайтесь с несколькими реальными кандидатами, достойными вашего внимания: очищенные от шума, обоснованные, и каждое важное решение подписано человеком.