afka uses analytics cookies to understand how visitors use the site. No ads, no data sales.
Глубокий агент для найма, который исправляет то, что сломал ИИ: отделяет реальных кандидатов от потока, написанного ИИ, проверяет, что каждый, реальный, последовательный человек, и дает каждой оценке причину, при этом человек подписывает каждый отказ и каждое предложение по замыслу.
Что такое агент afka Recruiting? Единый AI Brain для команды по найму в SMB, работающий как три скоординированных агента (поиск, отбор и адаптация и вовлечение) на одном общем графе талантов. Превращает однострочный бриф в ранжированный, обоснованный шорт-лист: отфильтровывает наводнение AI-написанных заявок, выявляет подделки и дрейф идентичности как сигналы для проверки человеком (никогда не автоматический отказ), проводит собеседования на условиях кандидата (текст, голос или видео, без таймера), сопровождает новых сотрудников через адаптацию и раннее вовлечение, и ведет один управляемый кандидатский профиль с обоснованием. Создан для реальности 2026 года, когда AI разрушил pipeline, и для соответствия: отказ, отсев и предложение никогда не финализируются AI при любом уровне автономии.
Все говорят «ищите и проверяйте быстрее». Но скорость, это товар. Реальная боль 2026 года, наводнение AI-приложений, поддельные кандидаты и воронка, которую люди покидают. afka это решает и держит человека в каждом важном решении.
Всё это работает в вашей собственной ATS и входящих письмах как поиск, скрининг и адаптация · взаимодействие на одном графе талантов. Действия, влияющие на кандидатов, заблокированы по дизайну, и каждая оценка записывается с обоснованием в журнал аудита только для добавления.
Флаги Приложения, написанные ИИ и созданные по шаблонам, выявляет дубликаты и повторные заявки одного человека, выделяет действительно подходящих кандидатов с доказательствами и обоснованием, а не просто оценкой. В 2026 году настоящий кандидат, редкий ресурс, и система его находит.
Чеки непрерывность идентичности между каналами и сигналы целостности видеодоказательств для выявления дипфейков и помощь в реальном времени. Каждый флаг поступает вам на проверку, и никто никогда не отклоняется автоматически по подозрению.
Асинхронные интервью с доказательствами, где кандидат выбирает текст, голос или видео без таймера, тестирование реального рассуждения вместо игровых скриптов. Прозрачно, что это ассистент, и человек принимает решение, что меняет примерно 40% тех, кто отказывается от раундов только с ИИ.
Ранги с письменным обоснованием, сохраняет каждый кандидат обновлен, чтобы никто не был забыт, проводит новых сотрудников через адаптацию и первоначальное вовлечение, и учится на основе данных о том, кто действительно нанимается и остаётся в общем графике талантов, калибруясь по удержанию, а не по скорости ради показателей.
Одни и те же четыре вопроса получают ответы при каждом действии и записываются в журнал аудита: кто его запустил, какой агент его выполнил, какие данные он затронул и почему это было разрешено.
Оценивает все 41 против вашего профиля, отмечает 26 как AI-шаблонный с доказательствами раздачи и обнаруживает 2 дублирующихся личности. Ничего не отклонено.
4 стоящих внимания поставляются с письменным обоснованием и цитаты из реального резюме, а не чёрный ящик, которому нужно верить.
Одно видеоинтервью не прошло проверку живости. Оно поступает к вам с доказательством: сигнал, никогда не вердикт и никогда не автоматический отказ.
Проверка человекомВы продвигаетесь, проходите или проходите собеседование. Каждый шаг и причина записываются в одна запись кандидата и журнал аудита только для добавления.
Он сортирует ночной поток во время вашего сна, а затем отправляет одно сообщение в 07:30 с обоснованием для каждого кандидата, который он выбирает.
Найм регулируется как высокорисковая деятельность согласно Закону об ИИ ЕС, Местному закону Нью-Йорка 144 и надзору EEOC. afka разработана так, чтобы ИИ никогда не принимал решение, влияющее на средства к существованию человека. Каждый агент afka создан по одному и тому же стандарт эксплуатации.
Отклонить, исключить и предложить, никогда не завершено агентом, на любом уровне автономии. Система подготавливает решение с доказательствами, а человек его подписывает. Этот шлюз нельзя отключить.
Сигналы о подделке, дипфейке и смене личности направляются на проверку человеком с доказательствами, никогда не автоматический отказ. Подозрение само по себе не может завершить чью-либо кандидатуру.
Проверка на неблагоприятное воздействие запускается для каждого списка кандидатов, и нарушение приостанавливает оценку роли для вашего рассмотрения. Она никогда не оценивает защищённые атрибуты и сохраняет только доказательства, предоставленные кандидатом.
Поскольку ваши агенты afka используют общую память, сигнал об открытии должности достигает рекрутинга от команд, которые уже испытывают нагрузку.
Всплеск постоянной поддержки становится сигналом о необходимости персонала («открыть роль CX?») с приложенными данными о нагрузке, прежде чем наступит выгорание.
Скачок в закрытых сделках указывает на необходимость найма для увеличения производственных мощностей, прежде чем объем работ превысит возможности команды.
Когда открывается похожая должность, сильные кандидаты, отклонившие предложение в прошлый раз, автоматически появляются снова, без повторного поиска с нуля.
Каждое взаимодействие и его обоснование хранятся в одной записи кандидата, поэтому передача менеджеру по найму, это контекст, а не поиск в архивах.
Конкретизация краёв является частью стандарта. Здесь агент намеренно останавливается.
Отклонение, исключение и предложение никогда не финализируются ИИ на любом уровне автономности. Человек подписывает каждое решение, которое влияет на кандидата. Нет настройки, которая это изменит.
Сигналы о мошенничестве, дипфейках и идентификации направляются вам на проверку с доказательствами, никогда не используются для автоматического отклонения. Подозрение, это повод для проверки, а не приговор.
Никогда не оценивает защищённые атрибуты или их прокси, проводит проверку неблагоприятного воздействия для каждого списка кандидатов и сохраняет только доказательства, предоставленные кандидатом, а не профиль фоновых данных.
Каждый активный кандидат получает прозрачное обновление статуса в реальном времени. Никто не остаётся в неведении, и агент всегда говорит, что это помощник, когда его об этом спрашивают.
Подключите свой ATS и почту, инструктируйте как коллегу, и просыпайтесь с несколькими реальными кандидатами, достойными вашего внимания: отфильтрованные, обоснованные и с каждым важным решением, подписанным человеком.