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Un agente profondo per l'assunzione che ripara ciò che l'IA ha rotto: separa i candidati reali dall'ondata di testi scritti dall'IA, verifica che ognuno sia un vero essere umano coerente, e fornisce una ragione per ogni punteggio, mentre un umano firma ogni rifiuto e ogni offerta, per design.
Qual è l'agente di reclutamento afka? Un unico AI Brain per il team di recruiting di una PMI, eseguito come tre agenti coordinati (sourcing, screening, e onboarding & engagement) su un grafo dei talenti condiviso. Trasforma un brief di una riga in una shortlist ordinata e motivata: elimina il rumore dell'alluvione di candidature scritte da IA, segnala falsi e derive identitarie come segnali per la revisione umana (mai un auto-rifiuto), intervista secondo i termini del candidato (testo, voce o video, senza timer), accompagna i nuovi assunti attraverso l'onboarding e l'early engagement, e mantiene un unico record candidato governato con la motivazione. È costruito per la realtà del 2026 in cui l'IA ha rotto la pipeline, e per la conformità: rifiuto, screening-out e offerta non sono mai finalizzati dall'IA a nessun livello di autonomia.
Tutti vendono "source e screen più velocemente." Ma la velocità è commoditizzata. Il vero dolore del 2026 è un'ondata di applicazioni scritte da IA, candidati falsi e un funnel da cui le persone vere si ritirano. afka risolve questo e mantiene un umano in ogni decisione che conta.
Tutto ciò viene eseguito nel tuo ATS e inbox personali, come sourcing, screening e onboarding · engagement su un unico talent graph. Le azioni che impattano i candidati sono controllate per design, e ogni score viene registrato con la sua motivazione in un audit log di sola aggiunta.
Bandiere Applicazioni scritte da IA e basate su modelli, individua i duplicati e la stessa persona che si candida due volte, e mette in evidenza i pochi veramente collocabili, con le prove e una motivazione, mai un semplice punteggio. Nel 2026 un candidato reale è la risorsa scarsa, e li trova.
Assegni continuità dell'identità tra canali e segnali di integrità su prove video per rilevare deepfake e assistenza in tempo reale. Ogni segnalazione viene instradata a te per la revisione, e non rifiuta mai automaticamente nessuno su un sospetto.
Interviste asincrone con prove dove il candidato sceglie testo, voce o video, senza timer, test del ragionamento reale rispetto a script manipolabili. È trasparente che si tratta di un assistente e un umano decide, il che inverte il circa 40% che abbandona i round solo AI.
Classifiche con motivazioni scritte, mantiene ogni candidato aggiornato così nessuno viene ignorato, guida i nuovi assunti attraverso l'onboarding e il coinvolgimento iniziale, e impara da chi viene effettivamente assunto e rimane nel grafo dei talenti condiviso, ricalibrando sulla retention, non sulla velocità di vanità.
Le stesse quattro domande ricevono risposta ad ogni azione e vengono scritte nel registro di audit: chi l'ha avviata, quale agente l'ha eseguita, quali dati ha toccato e perché è stata consentita.
Confronta tutti i 41 con il tuo profilo, contrassegna 26 come Basato su modello IA con le prove del giveaway e cattura 2 identità duplicate. Nessuno rifiutato.
I 4 che meritano il tuo minuto vengono forniti con spiegazioni scritte e citazioni dal curriculum effettivo, non un numero opaco di cui devi fidarti.
Un'intervista video non supera il controllo di vitalità. Ti viene inoltrata con la prova: un segnale, mai un verdetto, e mai un rifiuto automatico.
Revisione umanaAvanzi, superi o intervisti. Ogni passaggio, e il motivo, viene registrato in un record candidato e il registro di audit di sola aggiunta.
Triage il flusso notturno mentre dormi, quindi invia un messaggio alle 07:30 con la motivazione per ogni candidato che emerge.
L'assunzione è regolamentata come ad alto rischio secondo l'EU AI Act, il NYC Local Law 144 e il controllo dell'EEOC. afka è costruito affinché l'IA non prenda mai la decisione che influisce sulla vita di una persona. Ogni agente afka è costruito secondo gli stessi standard operativo.
Rifiuta, scarta e offerta sono mai finalizzato dall'agente, a qualsiasi livello di autonomia. Prepara la decisione con le prove e una persona la firma. Questo gate non ha un "off".
Segnali di falso, deepfake e cambio identità instradati alla revisione umana con le prove, mai un rifiuto automatico. Un sospetto da solo non termina la candidatura di nessuno.
Un controllo di auto-verifica dell'impatto negativo viene eseguito su ogni shortlist, e una violazione mette in pausa il punteggio del ruolo per la tua revisione. Non assegna mai punteggi agli attributi protetti e memorizza solo prove fornite dal candidato.
Poiché i tuoi agenti afka condividono una memoria, il segnale per aprire un ruolo raggiunge il reclutamento dai team che già sentono la pressione.
Un picco di supporto sostenuto diventa un segnale di staffing ("aprire un ruolo CX?") con le prove del carico di lavoro allegate, prima che il burnout colpisca.
Un aumento nelle trattative concluse segnala la necessità di assumere personale per la capacità di consegna, prima che il lavoro superi le persone che lo svolgono.
Quando si apre un ruolo simile a uno precedente, i candidati forti che avevano declinato in passato ricompaiono automaticamente, senza ricerca da zero.
Ogni interazione e la relativa motivazione rimangono nel record del candidato, quindi il passaggio al responsabile delle assunzioni è contestuale, non archeologico.
Essere specifici sui bordi fa parte dello standard. Qui è dove l'agente si ferma deliberatamente.
Rifiuta, scarta e offerta non vengono mai finalizzati dall'IA a nessun livello di autonomia. Un umano firma ogni decisione che riguarda un candidato. Non esiste un'impostazione che cambia questo.
Frode, deepfake e segnali di identità ti vengono inoltrati per la revisione con le prove, mai utilizzati per il rifiuto automatico. Un sospetto è un invito a controllare, non un verdetto.
Non assegna mai punteggi agli attributi protetti o ai loro proxy, esegue un controllo dell'impatto avverso su ogni shortlist e archivia solo le prove fornite dal candidato, non un profilo di dati personali.
Ogni candidato attivo riceve un aggiornamento di stato trasparente in tempo reale. Nessuno rimane in attesa nel silenzio, e l'assistente si identifica sempre come tale quando richiesto.
Connetti il tuo ATS e la tua inbox, istruiscilo come un collega, e svegliati con i pochi candidati reali che meritano il tuo tempo: filtrati, ragionati, e con ogni decisione importante firmata da una persona.