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Trova i veri candidati nel diluvio scritto dall'IA.
Un agente profondo per l'assunzione che ripara quello che l'IA ha rotto: separa i candidati reali dall'ondata di testi scritti dall'IA, verifica che ognuno sia un vero essere umano coerente, e fornisce una ragione per ogni punteggio, mentre un umano firma ogni rifiuto e ogni offerta, per design.
@afka quarantuno ha candidato per il ruolo backend durante la notte. C'è qualcosa di concreto lì?
Quattro sono. Ho ottenuto tutti i 41 rispetto al tuo profilo, ho contrassegnato 26 come basati su modelli di IA con prove evidenti, e ho rilevato 2 identità duplicate. Nulla è rifiutato, e nulla lo sarà senza di te, i quattro vengono con citazioni dai loro stessi curriculum.
Costruito per la realtà che l'IA ha rotto il recruiting.
Tutti vendono sourcing e screening più velocemente, e la velocità è ormai gratuita. Ciò che è raro è un vero candidato, e una decisione che puoi difendere.
Funziona durante la notte per contrassegnare le candidature scritte da IA e i duplicati con le prove, così ti svegli con i pochi candidati che meritano davvero il tuo tempo, non 41 cloni.
Rifiuta, scarta e offerta non vengono mai finalizzati dall'agente, a nessun livello di autonomia. Un umano firma ogni decisione che impatta i candidati. La conformità è il design, non un'impostazione.
Sourcing, screening, onboarding e engagement funzionano come un unico agente profondo su un grafo dei talenti condiviso, quindi i risultati di retention ricalibrando come il ruolo successivo viene sourced e screened.
Quattro job, tre agenti coordinati.
Tutto funziona nell'ATS e nella inbox che hai già, su un unico record condiviso per candidato.
Separa i candidati reali dall'ondata di IA
L'agente contrassegna candidature generate da IA e basate su template, individua i duplicati e la stessa persona che si candida due volte, e mette in evidenza i pochi veramente collocabili, con le prove e una motivazione, mai un semplice punteggio. Nel 2026 un candidato reale è la risorsa scarsa, e l'agente li trova.
Verifica un vero umano e contrassegna mai decidere
L'agente verifica la continuità dell'identità tra i canali e i segnali di integrità sulle prove video per rilevare deepfake e assistenza in tempo reale. Ogni segnalazione ti viene instradata per la revisione con le prove allegate, e nessuna di esse rifiuta nessuno.
Colloqui secondo i termini del candidato
Interviste asincrone con prove dove il candidato sceglie testo, voce o video, senza timer, testando il ragionamento reale rispetto a script manipolabili. È trasparente che si tratta di un assistente e un umano decide, il che inverte il circa 40 percento che abbandona i round solo AI.
Fa l'onboarding, mantiene il contatto e non sparisce mai
L'agente classifica i candidati con ragionamento scritto, mantiene ogni candidato aggiornato così nessuno viene ignorato, accompagna le nuove assunzioni attraverso l'onboarding e il coinvolgimento iniziale, e impara da chi viene effettivamente assunto e rimane, ricalibrando sulla retention, non sulla velocità di vanità.
Riduce il rumore dell'alluvione, mostra il suo ragionamento e non rifiuta nessuno di sua iniziativa.
Hai pubblicato un ruolo backend. Entro la mattina, 41 persone hanno fatto domanda, la maggior parte con CV scritti dall'IA. Ecco esattamente cosa ha fatto l'agente con loro.
Riduce il rumore durante la notte
Valuta tutti i 41 rispetto al tuo profilo, contrassegna 26 come AI-templated con le prove evidenti, e rileva 2 identità duplicate. Nessuno rifiutato.
Mostra il perché, con le loro stesse parole
I 4 che meritano il tuo minuto vengono con ragionamenti scritti e citazioni dal curriculum effettivo, non un numero black-box di cui devi fidarti.
Instrada un flag di integrità a te
Un'intervista video non supera il controllo di liveness. Ti viene inoltrata con la prova: un segnale, mai un verdetto e mai un rifiuto automatico.
Tu decidi, registra
Avanzi, passi o intervisti. Ogni passaggio, e il motivo, viene registrato in un unico record candidato e nel registro di audit in sola aggiunta.
Le stesse quattro domande ricevono risposta ad ogni azione e vengono scritte nel registro di audit: chi l'ha avviata, quale agente l'ha eseguita, cosa ha toccato e perché è stata consentita.
Ti svegli ai quattro che contano, non ai quarantuno.
Triage il flusso notturno mentre dormi, quindi invia un messaggio alle 07:30 con la motivazione per ogni candidato che emerge.
E ogni venerdì, una revisione verificabile: candidati che hai avanzato rispetto a quelli che ha individuato, accettazione delle candidature, prove di completamento intervista, offerte accettate, e l'auto-verifica dell'impatto avverso per ogni ruolo, più il costo che l'assunzione avrebbe avuto in commissioni di agenzia.
@afka @afka ogni mattina alle 07:30, dimmi chi merita il mio minuto e perché.
Ruolo backend: 41 nuove candidature durante la notte. 26 segnalate come generate da IA con le prove allegate, 2 identità duplicate rilevate. 4 meritevoli della tua attenzione, con citazioni dai loro CV. Due candidati sono in attesa del tuo feedback sul colloquio da tre giorni.
File che il tuo team di recruiting può aprire, secondo la cadenza che stabilisci.
Ognuno viene pubblicato su Slack o Microsoft Teams come file reale, con le prove che ha utilizzato e le decisioni che vuole da te.
Il triage notturno
Chi ha fatto domanda, cosa è stato segnalato e perché, e i pochi che meritano il tuo minuto, ognuno con le righe dal proprio curriculum.
La recensione verificabile
Avanzate rispetto a superficiali, accettazione della comunicazione, completamento del colloquio, offerte accettate e l'auto-verifica dell'impatto negativo per ruolo.
La shortlist, ragionata
I candidati che avanzerebbe, ciascuno con una motivazione scritta e le citazioni su cui si è basato, così che il passaggio sia contesto e non archeologia.
I flag che non agirà su
Ogni segnale di integrità e identità che ha sollevato, con le prove, in attesa di una persona. Nessuno di loro rifiuta nessuno.
All'interno dello stack di assunzione che già esegui.
E nel tuo ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee e migliaia di altri, attraverso i connettori che approvi.
Tre livelli e un gate senza livello.
Scegli quanto deve fare da solo. Rifiuta, offerta e qualsiasi decisione contrassegnata per integrità vanno a una persona a ogni livello.
Suggerisci
L'agente trova candidati, li classifica e redige tutto con il suo ragionamento, quindi attende. Nulla raggiunge un candidato finché non lo rilasci.
Revisione
L'agente trova candidati, li seleziona e programma interviste autonomamente, ma trattiene ogni invio di contatto in attesa di approvazione, e il rifiuto, l'offerta e qualsiasi decisione segnalata per integrità vanno sempre a un operatore umano.
Auto
L'agente gestisce il sourcing, la classificazione, la pianificazione e la scrittura su ATS secondo le tue regole. I rifiuti, le offerte e le azioni avverse non vengono mai eseguite autonomamente; questo gate non ha livelli.
Quello che non farà.
Essere specifici sui bordi fa parte dello standard. Qui è dove l'agente si ferma deliberatamente.
Non rifiuterà nessuno di sua iniziativa
Rifiuta, scarta e offerta non vengono mai finalizzati dall'IA a nessun livello di autonomia. Un umano firma ogni decisione che riguarda un candidato. Non esiste un'impostazione che cambi questo.
Non condannerà su una bandiera
Frode, deepfake e segnali di identità ti vengono inoltrati per la revisione con le prove, mai utilizzati per il rifiuto automatico. Un sospetto è un invito a controllare, non un verdetto.
Non farà punti su chi sei
Non assegna mai punteggi su attributi protetti o loro proxy, esegue un controllo di impatto avverso su ogni shortlist e archivia solo le prove fornite da un candidato, non un profilo di dati di background.
Non farà sparire un candidato
Ogni candidato attivo riceve un aggiornamento di stato trasparente in tempo reale. Nessuno rimane in attesa in silenzio mentre un ruolo è aperto.
Sa quando è il momento di assumere.
I tuoi agenti condividono una memoria, quindi un segnale in un'altra funzione arriva qui come una domanda di personale con le prove allegate.
Una coda di supporto in overflow
Un picco di supporto sostenuto diventa un segnale di personale, apri un ruolo CX, con la prova del carico di lavoro allegata, prima che il burnout colpisca.
Le vendite superano il team
Un aumento nelle trattative concluse segnala la necessità di assumere personale per la capacità di consegna, prima che il lavoro superi le persone che lo svolgono.
Un medagliato d'argento che merita di essere riscoperto
Quando si apre un ruolo simile a uno precedente, i candidati forti ma non selezionati la volta scorsa ricompaiono automaticamente, senza necessità di ricercare da zero.
Un record di cui il team si fida
Ogni interazione e la sua logica rimangono in un unico record candidato, quindi il passaggio al responsabile delle assunzioni è contesto, non archeologia.
Domande che i team di recruiting pongono.
L'IA nell'assunzione non è un rischio legale?+
È esattamente per questo che afka è costruito così. L'assunzione è un'IA ad alto rischio secondo l'EU AI Act, il NYC Local Law 144 e il controllo dell'EEOC, quindi l'agente non finalizza mai un rifiuto, uno scarto o un'offerta a nessun livello di autonomia; un umano firma ogni decisione che impatta il candidato. Esegue un controllo di impatto avverso su ogni shortlist, non assegna mai punteggi in base ad attributi protetti, e memorizza solo le prove fornite dal candidato, non un profilo di dati di background.
Come gestisce l'ondata di candidature scritte dall'IA?+
Rimuove il rumore dalle candidature notturne: contrassegna le domande generate da IA e i duplicati con le prove, identifica la stessa persona che si candida con identità diverse, e mette in evidenza i pochi veramente forti con motivazioni scritte e citazioni dal curriculum effettivo. Ti svegli con i candidati che meritano il tuo tempo, non 41 cloni, e nulla viene rifiutato senza di te.
I candidati si fideranno di un'intervista con intelligenza artificiale?+
Più di un solo AI, e questo è il punto. L'agente è trasparente nel fatto che è un assistente e che un umano decide, permette al candidato di scegliere testo, voce o video senza timer, e non abbandona mai nessuno. Quel design inverte il circa 40 percento di candidati che si ritirano dai round solo AI, quindi il tuo funnel diventa più grande, non più piccolo.
Cosa succede quando sospetta un deepfake?+
Instrada il flag a te con le prove e si ferma lì. Un segnale di integrità è un invito a controllare, mai un verdetto e mai un rifiuto automatico, e la decisione che segue è firmata da una persona come ogni altra decisione che impatta i candidati.
Assumi un recruiter che ripara quello che l'IA ha rotto.
Connetti il tuo ATS e la tua inbox, istruiscilo come un collega, e svegliati con i pochi candidati reali che meritano il tuo tempo: de-rumorizzati, ragionati, e con ogni decisione che conta firmata da un umano.