Açık pozisyon için zorunlu kriterler ve her birini karşılamak için aday yanıtının içermesi gereken şeyler.
afka uses analytics cookies to understand how visitors use the site. No ads, no data sales.
afka işe alım ajanı ile bir işe alım ekibini kurmak için çalışma kılavuzu: alıntılı kanıtlarla ölçekte tarama, gerçek takvimler karşısında planlama ve her reddetme ile teklif için bir insan, tüm ekibin her kararı savunabilmesi için yapılandırılmış.
Çok fazla hacim içinde boğulan bir işe alım ekibi, çoğu gerçek olmayan: modeller tarafından yazılan yüzlerce başvuru, doğrulanması zor adaylar ve işe alım uzmanları ilk taramaya harcadıkları haftaları görüşmeler yerine geçiriyor.
İşe alım, diğer herhangi bir işlevden daha fazla kişinin katılımını gerektiriyor: işe alım uzmanları, işe alım müdürleri, mülakatçılar, bazen bir avukat. Herhangi bir şeyden önce müşteriyle dört satırlı tabloyu çizin.
Sahibi Slack'te ve sesli olarak ajanla konuşur ve özerklik düğmesini kontrol eder.
İşe alım uzmanı ATS'de yaşar ve aday iletişimine sahiptir; işe alım müdürü kriterler ve son kararları sahiplenmiştir.
Mülakatçılar takvimlerinde ve bir arama öncesinde aday özeti gerektiğinde besteci aracılığıyla etkileşim kurarlar.
Toplantı aracı, Zoom, Google Meet veya Microsoft Teams'te haftalık işe alım senkronizasyonuna katılır ve sesli olarak alınan kararlar görevler ve ATS güncellemeleri haline gelir.
İşe alımda roller yasal ağırlığa sahiptir, bu nedenle bunları yazılı olarak adlandırın. Onaylayan her reddi ve her teklifi imzalar: bu tasarım gereğidir ve yapılandırılarak kaldırılamaz. Öğretmen, kriterleri ve aday güncellemelerinin tonunu iyileştirir. Denetim okuyucu, adaya özgü izini sahiplenmiştir, çünkü birçok yargı alanında bu iz, şirketin bir düzenleyiciye veya avukata gösterdiği şeydir.
İstemci çalışma alanı içindeki işe alım ajanları: açık rol kriterlerine karşı tarama · kriter başına puan adayın yanıtlarından alıntılanmış · takım takvimlerine karşı planlama · insanları sıcak tutan aday güncellemeleri · manuel giriş olmadan gerçekliği yansıtan ATS kayıtları · ve işe alım müdürüyle yaptığınız görüşmeden doldurulan işe alım beceri paketi.
Rehberlik düz dildir: bu rol için iyi olanın ne olduğu, aday güncellemesinin tonu, bu şirketin kendisinden nasıl bahsettiği. Korkuluklar koddur: taramanın tutarlı bir şekilde uygulaması gereken rubrik, puanlamadan yasaklanan sinyaller, insan onay noktaları, her puanda kanıt gereksinimi. Bir korkuluk herhangi bir talimatı geçer ve muhafazakar eylem kazanır. Röportaj tam olarak bu yanıtları işe alım müdüründen toplar ve doğrudan pakete gider:
Açık pozisyon için zorunlu kriterler ve her birini karşılamak için aday yanıtının içermesi gereken şeyler.
Puanı etkilemeyecek, müşterinin yargı alanlarında yasaların zaten yasakladığı şeylerin ötesinde hiçbir şekilde etkilemeyecek sinyaller.
Kişi olmadan çalışabilecek adımlar, tarama, planlama, güncellemeler ve çalışamayacak adımlar.
Adayın başvuru sonrası, mülakat sonrası ve ret sonrası aldığı mesaj ve ne kadar hızlı aldığı.
Bağlantılar yönetilen bağlayıcılar aracılığıyla çalışır: bir açılır pencere açılır, istemci ATS'yi, takvimler ve gelen kutuyu yetkilendirir ve afka hiçbir zaman şifre almaz. Bağlayıcılar ekranı durumu gösterir, yeniden bağlanmak bir tıklamadır, bağlantıyı kesme bir görev döngüsü içinde iptal edilmesidir. İstemci bir elektronik tablodan ve gelen kutudan işe alım yapıyorsa, bu da çalışır: ajan yığını bulunduğu yerde karşılar.
Bir açık pozisyon seçin ve zorunlu özellikleri i şe alım müdürüyle birlikte açık kriterler haline dönüştürün. Ajan tam olarak bunları tutarlı bir şekilde uygular ve her kriter için akıl yürütmesini gösterir; belirsiz kriterler, ajanın düzeltemeyeceği tek şeydir.
Yeni bir çalışma alanı, işe alım işlevini seçer ve bir dakikadan kısa sürede tohumlanmış örnek verilerden ilk tamamlanmış yapıyı üretir: alıntılı puanlarla sıralanmış bir kısa liste. Takım, tek bir gerçek aday dokunulmadan önce kanıtın şeklini görür.
Bir kişi, tasarım gereği ve yapılandırma değil, her reddi ve her teklifi imzalar. Rubriği, yasaklı sinyalleri ve imza noktalarını işe alım müdürüyle birlikte koruma katmanına yazın ve karar noktalarının, herhangi birinin aracıya ne yazmasına bakılmaksızın insan kalması gerektiğini gösterin.
Açık pozisyonu tarama işleminden geçir, işe alım uzmanı ve işe alım müdürü izlerken: sıralanmış bir kısa liste, her puan kendi nedenini ve kaynağını taşısın. İşe alım uzmanı iki puanı kaynak yanıtlara karşı kontrol etsin ve kanıtın tutarlı olduğunu görsün. Bu kontrol, kendi elleriyle yapıldığında, takımın hatırlayacağı şey budur.
Denetim okuyucusunu aday başına izini, tutarlı kriterleri ve insan kararlarının nerede olduğunu göstererek yönlendir. Haftalık işe alım senkronizasyonunu takvime ekle ve toplantı ajanını davet et. Dağıtımın bu sayfası, müşterinin avukatına gösterdiği sayfa, bu nedenle yazılı olarak bırak.
İşe alım zaten haftalık döngülerde çalışıyor; ritim mevcut olana bağlanıyor.
Günlük, beş dakika: işe alım uzmanı onay gelen kutusunu temizler: imza bekleyen reddler ve teklifler, gönderilmeyi bekleyen güncellemeler.
Haftalık, işe alım senkronizasyonunda: toplantı ajanı katılır, kararlar ATS güncellemeleri ve görevleri haline gelir ve ekip huni numaralarını geçen haftayla karşılaştırır.
Haftalık, on dakika: işe alım müdürü, ajanın rol hakkında öğrendiklerini gözden geçirir, yanlış profili geçiren bir kriteri sıkılaştırır ve sonraki tarama, denetim izinde kaydedilen yeni versiyonu uygular.
İşe alımda sorular adalet ve savunulabilirlik hakkındadır. Gerçek cevaplar güçlüdür.
Reddetmeler ve teklifler. Tasarım gereği, her birini bir kişi imzalar. Ajan ilk geçişi yapar: alıntılı kanıtlarla tarama, planlama, güncellemeler, ATS hijyeni.
Tutarlı şekilde uygulanan açık kriterler, adayın kendi yanıtlarından alıntılanan kriter başına puan, tarama işlemini yöneten beceri paketi sürümü işlem başına kaydedilmiş ve aday başına yalnızca ekleme yapılabilen denetim izi. Bu, çoğu yalnızca insan sürecinin tuttuğundan daha güçlü bir belge izdir.
İstemci çalışma alanında, veritabanı katmanında işletme başına izole edilmiş. Bu şirketten işe alım yoluyla öğrenilen beceriler çalışma alanını asla terk etmez ve bağlayıcı kimlik bilgileri çağrı başına enjekte edilir: model bunları asla tutmaz.
Karşılaşacağınız üç durum: bir takvim bağlayıcısı yeniden bağlanma gerekli gösterir, bir tıkla onarılır; bir kriter yanlış çıkar, işe alım müdürü düzenler ve değişiklik sürümlendirilir ve denetlenir; ve bir aday durumu gerçekten zor olur, bu da tam bağlamla adlandırılmış kişiye yükseltilir. Üçü de bir olay değildir.
İlk ödenen faturadan itibaren on iki ay boyunca müşteri aboneliğinin yüzde 30'unu kazanırsınız · ilk temas atribüsyonu 90 gün için geçerlidir. Uygulama ücretiniz kendi işinizdir ve size aittir. afka gelir projeksiyonu yayınlamaz: şartlar şartlardır.
Hayır. Ajan ilk geçişi yapar: alıntılı kanıtlarla tarama, planlama, güncellemeler, ATS hijyeni. Bir kişi her reddi ve her teklifi imzalar.
Tutarlı şekilde uygulanan açık kriterler, adayın kendi yanıtlarından alınan kriter başına puan ve aday başına ek-yalnızca denetim izi.
300 numaralı özgeçmişte okumayı bırakıyorlar ve haftayı görüşmeler, aday deneyimi ve kapatma işlerine harcıyorlar; bu, başından beri onlara ihtiyaç duyulan iştir.
Program şartları, anlaşma ve bağlantınız deployer sayfasında yer almaktadır.
Dağıtıcı programı