Cumaya kadar 500 adayı eleyin

Tek bir pozisyon bir haftada yüzlerce başvuru çekebilir. Her özgeçmişi okumak, briefe uydurmak, umut verici olanları planlamak ve herkesi güncel tutmak saatlerce iş alır ve bu, işe alımın insan gücüne ihtiyaç duymayan kısmıdır, oysa bir insan genellikle bunu yapar.

İlk tarama bir hacim sorunudur

İşe alımın çoğu yoğun, iyi tanımlanmış iştir: bu aday zorunlu kriterleri karşılıyor mu, deneyim gerçek mi, sorulması gereken boşluklar var mı. Bu tam olarak bir ajanın ölçekte üstlenebileceği, 300. özgeçmişte yorulmadan yapabileceği bir görevdir.

Bir yapay zeka işe alım danışmanı gerçekte ne yapar

• Gelen başvuruları tarar pozisyonun kriterlerine karşı ve nedenlerle sıralanmış bir kısa listeyi ortaya çıkarır.
• Görüşmeleri planlar ekibinizin takvimlerine karşı, ileri geri yazışmalar da dahil olmak üzere.
• Adayları sıcak tutar zamanında, kişiselleştirilmiş güncellemelerle, böylece kimse kaybolmaz.
• ATS'yi günceller böylece işlem hattı manuel veri girişi olmadan gerçekliği yansıtır.

Kimi işe alacağına karar vermek insan işidir. O kararı almaya gitmek zorunda değildir.

Adalet ve kontrol

Tarama hassastır, bu nedenle kontrol önemlidir. Siz kriterleri tanımlarsınız, ajan bunları tutarlı bir şekilde uygular ve akıl yürütmesini gösterir, ve bir işe alım danışmanı herhangi biri ilerletilmeden veya reddedilmeden önce kısa listeyi gözden geçirir. Her adım, tutarlılık ve hesap verebilirlikle yardımcı olan, yalnızca ekleme yapılabilen bir denetim günlüğüne kaydedilir.

Değişen şeyler

İşe alım danışmanları ilk taramada boğulmaktan kurtulur ve zamanlarını yargının önemli olduğu yerlerde harcarlar: görüşmeler, aday deneyimi ve kapatma. afka iş başına değil kişi başına faturalandırdığından, işe alım artışları geçici koordinatörleri gerektirmez.