afka używa plików cookie analitycznych, aby zobaczyć, jak odwiedzający korzystają z witryny, oraz usługi, która może zidentyfikować firmę, w której pracuje odwiedzający. Nie sprzedajemy Twoich danych. Odrzuć, a nic się nie załaduje.
Znajduje prawdziwych kandydatów w powodzi napisanej przez AI.
Głęboki agent do rekrutacji, który naprawia to, co zepsuła sztuczna inteligencja: oddziela prawdziwych kandydatów od powodzi napisanych przez AI, weryfikuje, że każdy jest rzeczywistym, spójnym człowiekiem, i daje każdemu wynikowi powód, podczas gdy człowiek podpisuje każde odrzucenie i każdą ofertę, z założenia.
@afka czterdziestu jeden aplikantów aplikowało na stanowisko backend w nocy. Coś rzeczywistego tam jest?
Cztery są. Zdobyłem wszystkie 41 przeciwko Twojemu profilowi, oznaczyłem 26 jako szablonowe AI z oczywistymi dowodami i złapałem 2 zduplikowane tożsamości. Nic nie jest odrzucone i nic nie będzie bez Ciebie, cztery mają cytaty z ich własnych CV.
Zbudowane dla rzeczywistości, w której AI złamało rekrutację.
Wszyscy sprzedają sourcing i screening szybciej, a szybkość jest teraz darmowa. To, czego brakuje, to prawdziwy kandydat i decyzja, którą możesz bronić.
Działa przez noc, aby oznaczać aplikacje napisane przez AI i duplikaty z dowodami, więc budzisz się do kilku kandydatów naprawdę wartych twojej uwagi, a nie 41 podobnych.
Odrzucenie, wyeliminowanie i oferta nigdy nie są finalizowane przez agenta, na żadnym poziomie autonomii. Człowiek podpisuje każdą decyzję wpływającą na kandydata. Zgodność jest projektem, a nie ustawieniem.
Pozyskiwanie, screening i onboarding oraz engagement działają jako jeden głęboki agent na wspólnym grafie talentów, więc wyniki retencji kalibrują ponownie sposób pozyskiwania i screeningu następnej roli.
Cztery zadania, trzej skoordynowani agenci.
Wszystko działa w systemie ATS i skrzynce odbiorczej, którą już masz, na jednym wspólnym rekordzie na kandydata.
Oddziela rzeczywistych kandydatów od powodzi AI
Agent flaguje aplikacje do pracy napisane przez AI i oparte na szablonach, wykrywa duplikaty i tego samego człowieka aplikującego dwukrotnie, oraz wydobywa naprawdę możliwych do zatrudnienia kandydatów wraz z dowodami i uzasadnieniem, nigdy samą punktacją. W 2026 roku prawdziwy kandydat to rzadki zasób, a agent go znajduje.
Weryfikuje prawdziwego człowieka i nigdy nie decyduje o flagach
Agent sprawdza ciągłość tożsamości między kanałami i sygnały integralności na dowodach wideo, aby wykryć deepfake'i i asystę w czasie rzeczywistym. Każda flaga trafia do Ciebie do przeglądu z dołączonymi dowodami, a żadna z nich nikogo nie odrzuca.
Rozmowy na warunkach kandydata
Asynchroniczne rozmowy dowodowe, w których kandydat wybiera tekst, głos lub wideo, bez timera, testujące rzeczywiste rozumowanie zamiast grywalnych scenariuszy. Jest przejrzyste, że to asystent i człowiek decyduje, co odwraca około 40 procent osób, które rezygnują z rund tylko AI.
Wdraża, utrzymuje kontakt i nigdy nie znika
Agent rankuje kandydatów z uzasadnieniem na piśmie, utrzymuje każdego kandydata w pętli, aby nikt nie został zignorowany, prowadzi nowych pracowników przez onboarding i wczesne zaangażowanie, oraz uczy się od osób, które faktycznie zostają zatrudnione i pozostają, kalibrując się na podstawie retencji, a nie vanity speed.
Usuwa szumy z powodzi, pokazuje swoje rozumowanie i nikogo nie odrzuca z własnej inicjatywy.
Opublikowałeś ofertę na stanowisko backend. Do rana 41 osób złożyło aplikacje, większość z AI-napisanymi CV. Oto dokładnie to, co zrobił agent.
Usuwa szumy w nocy
Ocenia wszystkie 41 względem Twojego profilu, oznacza 26 jako wygenerowane przez AI z dowodem charakterystycznym, i wykrywa 2 zduplikowane tożsamości. Nic nie odrzucone.
Pokazuje powód, własnymi słowami
4 warte Twojej minuty zawierają uzasadnienie pisemne i cytaty z rzeczywistego CV, a nie tajemniczą liczbę, którą musisz zaakceptować.
Kieruje flagę integralności do Ciebie
Jeden wywiad wideo nie przejdzie kontroli żywości. Trafia do Ciebie z dowodem: sygnałem, nigdy werdyktem i nigdy automatycznym odrzuceniem.
Ty decydujesz, to nagrywa
Postępujesz, przechodzisz lub przeprowadzasz rozmowę. Każdy krok i powód trafiają do jednego rekordu kandydata i dziennika audytu tylko do dołączania.
Te same cztery pytania są odpowiadane przy każdej akcji i zapisywane w dzienniku audytu: kto ją rozpoczął, który agent ją uruchomił, co zostało zmienione i dlaczego była dozwolona.
Budzisz się do czterech, które się liczą, a nie do czterdziestu jeden.
Sortuje nocny napływ wiadomości podczas snu, a następnie wysyła jedną wiadomość o 07:30 z uzasadnieniem dla każdego kandydata, który wyświetla.
I każdy piątek weryfikowalny przegląd: kandydaci, których awansowałeś, wobec tych, które wyświetliła, akceptacja kontaktu, dowód ukończenia rozmowy, zaakceptowane oferty i samosprawdzenie wpływu niekorzystnego dla każdej roli, plus koszt, jaki zatrudnienie kosztowałoby w opłatach agencji.
@afka @afka każdego ranka o 07:30, powiedz mi, kto zasługuje na moją minutę i dlaczego.
Rola Backend: 41 nowych aplikacji przez noc. 26 oflagowanych jako szablonowe AI z dołączonymi dowodami, 2 zduplikowane tożsamości złapane. 4 warte twojej minuty, z cytatami z ich CV. Dwaj kandydaci czekają na twoją opinię z wywiadu od trzech dni.
Pliki, które Twój zespół rekrutacyjny może otwierać, w ustalonym przez Ciebie tempie.
Każdy z nich jest wysyłany do Slack lub Microsoft Teams jako rzeczywisty plik wraz z dowodami, które wykorzystał, i decyzjami, których od Ciebie oczekuje.
Triage nocne
Kto się zgłosił, co zostało oflagowane i dlaczego, oraz kilka godnych twojej minuty, każdy z liniami z ich własnego CV.
Zweryfikowana recenzja
Zaawansowane wobec ujawnionych, akceptacja zasięgu, ukończenie rozmowy, zaakceptowane oferty i samosprawdzenie wpływu niekorzystnego na rolę.
Krótka lista, uzasadniona
Kandydaci, których by awansował, każdy z pisemnym uzasadnieniem i cytatami, na których się opierał, aby przekazanie było kontekstem, a nie archeologią.
Flagi, na które nie będzie działać
Każdy sygnał integralności i tożsamości, który podniósł, wraz z dowodem, czeka na osobę. Żaden z nich nikogo nie odrzuca.
Wewnątrz stosu rekrutacyjnego, który już uruchamiasz.
I w Twoim ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee i tysiące innych, poprzez łączniki, które zatwierdzasz.
Trzy warstwy i jedna brama bez warstwy.
Ty wybierasz, ile robi to samo. Odrzucenie, oferta i każda decyzja oflagowana pod względem integralności trafia do osoby na każdym poziomie.
Zasugeruj
Agent znajduje kandydatów, klasyfikuje ich i przygotowuje wszystko wraz z uzasadnieniem, a następnie czeka. Nic nie dociera do kandydata, dopóki tego nie udostępnisz.
Przegląd
Agent znajduje kandydatów, przeprowadza ich wstępną ocenę i planuje rozmowy sam, ale wstrzymuje każdy wysyłany kontakt do zatwierdzenia, a odrzucenie, ofertę i każdą decyzję oflagowaną pod względem integralności zawsze kieruje do człowieka.
Automatycznie
Agent obsługuje pozyskiwanie, rankingowanie, planowanie i zapis do ATS zgodnie z Twoimi regułami. Odrzucenia, oferty i działania niekorzystne nigdy nie są uruchamiane autonomicznie · ta brama nie ma poziomu.
Czego nie będzie robić.
Bycie konkretnym w kwestii granic jest częścią standardu. Tutaj agent celowo się zatrzymuje.
Nie będzie odrzucać nikogo samodzielnie
Odrzucenie, wyeliminowanie i oferta nigdy nie są finalizowane przez AI na żadnym poziomie autonomii. Każdą decyzję wpływającą na kandydata podpisuje człowiek. Nie ma ustawienia, które to zmienia.
Nie skazuje na podstawie flagi
Oszustwa, deepfake'i i sygnały tożsamości są kierowane do Ciebie do przeglądu wraz z dowodami, nigdy nie są używane do automatycznego odrzucenia. Podejrzenie to zachęta do przyjrzenia się, a nie wyrok.
Nie będzie oceniać na podstawie tego, kim jesteś
Nigdy nie ocenia chronionych atrybutów ani ich substytutów, przeprowadza kontrolę niekorzystnego wpływu na każdej liście kandydatów i przechowuje tylko dowody dostarczone przez kandydata, a nie profil danych z przeszłości.
Nie będzie ignorować kandydata
Każdy aktywny kandydat otrzymuje przejrzystą aktualizację statusu na bieżąco. Nikt nie czeka w ciszy, gdy stanowisko jest otwarte.
Wie, kiedy nadszedł czas na zatrudnienie.
Twoi agenci dzielą jedną pamięć, więc sygnał z innej funkcji pojawia się tutaj jako pytanie dotyczące obsady z dołączonymi dowodami.
Kolejka wsparcia przepełniona
Wzrost utrzymanego wsparcia staje się sygnałem kadrowym, otwórz rolę CX, z dołączonymi dowodami obciążenia pracą, zanim dojdzie do wypalenia.
Sprzedaż rośnie szybciej niż zespół
Wzrost liczby wygranych transakcji sygnalizuje potrzebę zatrudnienia w celu zwiększenia zdolności realizacyjnych, zanim pracy będzie więcej niż ludzi, którzy ją wykonują.
Medalista srebrny wart ponownego odkrycia
Gdy otwiera się rola podobna do poprzedniej, silni kandydaci, którzy zostali odrzuceni ostatnim razem, automatycznie powracają, bez konieczności ponownego pozyskiwania od zera.
Jeden rekord, któremu zespół ufa
Każde dotknięcie i jego uzasadnienie znajdują się w jednym rekordzie kandydata, więc przekazanie menedżerowi ds. rekrutacji to kontekst, a nie archeologia.
Pytania, które zadają zespoły rekrutacyjne.
Czy sztuczna inteligencja w rekrutacji nie stanowi ryzyka prawnego?+
To jest dokładnie dlatego, że afka jest zbudowana w taki sposób. Rekrutacja to wysokorizykowna sztuczna inteligencja zgodnie z ustawą o sztucznej inteligencji UE, NYC Local Law 144 i kontrolą EEOC, dlatego agent nigdy nie finalizuje odrzucenia, wyeliminowania lub oferty na żadnym poziomie autonomii; człowiek podpisuje każdą decyzję wpływającą na kandydata. Przeprowadza kontrolę niekorzystnego wpływu na każdej liście kandydatów, nigdy nie ocenia na podstawie atrybutów chronionych i przechowuje tylko dowody dostarczone przez kandydata, a nie profil danych z tła.
Jak obsługuje zalew aplikacji napisanych przez AI?+
Usuwa szumy z przychodzących aplikacji nocnych: oznacza aplikacje oparte na szablonach AI i duplikaty z dowodami, wyłapuje tę samą osobę aplikującą pod różnymi tożsamościami i wyświetla naprawdę silnych kandydatów z pisanym uzasadnieniem i cytatami z rzeczywistego CV. Budzisz się z kandydatami wartymi twojej minuty, a nie 41 podobnymi, i nic nie jest odrzucane bez ciebie.
Czy kandydaci będą ufać rozmowie kwalifikacyjnej z AI?+
Więcej niż tylko AI, i to jest sedno sprawy. Agent jest transparentny, że jest asystentem i że człowiek podejmuje decyzje, pozwala kandydatowi wybrać tekst, głos lub wideo bez limitów czasowych i nigdy nikogo nie ignoruje. Ten design odwraca około 40 procent kandydatów, którzy rezygnują z rund tylko AI, więc Twój funnel się powiększa, a nie zmniejsza.
Co się dzieje, gdy podejrzewa deepfake'a?+
Kieruje flagę do Ciebie wraz z dowodem i na tym się zatrzymuje. Sygnał integralności to wezwanie do sprawdzenia, nigdy werdykt i nigdy automatyczne odrzucenie, a decyzja, która następuje, jest podpisana przez osobę, tak jak każda inna decyzja wpływająca na kandydata.
Zatrudnij rekrutera, który naprawia to, co zepsuła sztuczna inteligencja.
Połącz swój ATS i skrzynkę odbiorczą, poinformuj go jak kolegę, a obudź się z kilkoma naprawdę wartościowymi kandydatami godnych twojej minuty: wyczyszczonymi z szumu, uzasadnionymi i z każdą ważną decyzją podpisaną przez człowieka.