afka uses analytics cookies to understand how visitors use the site. No ads, no data sales.
Een diepgaande agent voor werving die herstelt wat AI kapot maakte: het scheidt echte kandidaten van de AI-geschreven vloed, verifieert dat elk een echte, consistente mens is, en geeft elke score een reden, terwijl een mens elk afwijzing en elk aanbod ondertekent, bij ontwerp.
Wat is de afka Recruiting agent? Een enkele AI Brain voor een SMB-wervingsteam, uitgevoerd als drie gecoördineerde agenten (sourcing, screening, en onboarding & engagement) op één gedeelde talentgrafiek. Het zet een eenregelige briefing om in een gerangschikte, beredeneerde shortlist: het ontnoizen van de AI-geschreven sollicitatiestroom, het markeren van vervalsingen en identiteitsverschuiving als signalen voor menselijke beoordeling (nooit een automatische afwijzing), het interviewen op voorwaarden van de kandidaat (tekst, stem of video, geen timer), het begeleiden van nieuwe medewerkers door onboarding en vroege betrokkenheid, en het bijhouden van één beheerde kandidaatrecord met de reden. Het is gebouwd voor de 2026-realiteit dat AI de pijplijn brak, en voor compliance: afwijzing, screening-out en aanbod worden nooit gefinaliseerd door de AI op enig autonomieniveau.
Iedereen verkoopt "sneller sourcing en screening." Maar snelheid is gemeengoed. Het echte probleem in 2026 is een vloed van AI-geschreven applicaties, nep-kandidaten en een funnel waar echte mensen uit stappen. afka lost dat op en houdt een mens betrokken bij elke beslissing die telt.
Alles hieronder draait in je eigen ATS en inbox, als sourcing, screening en onboarding & engagement op één talent graph. Acties die kandidaten beïnvloeden zijn ontworpen met beveiligingen, en elke score wordt met zijn redenering naar een append-only auditlog geschreven.
Vlaggen Door AI geschreven en sjabloon-gebaseerde toepassingen, detecteert duplicaten en dezelfde persoon die twee keer solliciteert, en toont de werkelijk plaatsbare kandidaten met bewijs en reden, nooit alleen een score. In 2026 is een echte kandidaat de schaarse hulpbron, en het vindt ze.
Controles identiteitscontinuïteit over kanalen en integriteitsignalen op video-bewijs om deepfakes op te sporen en realtime ondersteuning. Elke vlag wordt naar je doorgestuurd voor beoordeling, en niemand wordt automatisch afgewezen op basis van verdenking.
Asynchrone bewijsinterviews waarbij de kandidaat kiest tekst, spraak of video, zonder timer, het testen van echte redenering versus manipuleerbare scripts. Het is transparant dat het een assistent is en een mens beslist, wat het ongeveer 40% die AI-only rondes verlaten omkeert.
Rangen met geschreven redenering, behoudt elke kandidaat bijgewerkt zodat niemand wordt genegeerd, begeleidt nieuwe medewerkers door onboarding en vroege betrokkenheid, en leert van wie daadwerkelijk wordt aangenomen en blijft op de gedeelde talentgrafiek, kalibreert op basis van retentie, niet op ijdele snelheid.
Dezelfde vier vragen worden bij elke actie beantwoord en naar het auditlogboek geschreven: wie het is gestart, welke agent het heeft uitgevoerd, welke gegevens het heeft aangeraakt en waarom het is toegestaan.
Scores alle 41 tegen je profiel, markeert 26 als AI-sjabloon met het giveaway-bewijs en vangt 2 dubbele identiteiten. Niets afgewezen.
De 4 het waard zijn je minuut met geschreven redenering en citaten uit het daadwerkelijke cv, geen zwart-gat getal dat je moet vertrouwen.
Eén video-interview slaagt niet voor de liveness-controle. Dit wordt naar je doorgestuurd met het bewijs: een signaal, nooit een uitspraak, en nooit een automatische afwijzing.
Menselijke beoordelingJe gaat vooruit, slaagt of interviewt. Elke stap, en de reden, wordt vastgelegd in één kandidaatrecord en het alleen-toevoegen auditlogboek.
Het sorteert de nachtelijke stroom terwijl je slaapt, en stuurt om 07:30 één bericht met de redenering voor elke kandidaat die het oppervlakt.
Het aannemen van personeel is geclassificeerd als hoog risico onder de EU AI-wet, NYC Local Law 144 en EEOC-toezicht. afka is gebouwd zodat de AI nooit de beslissing neemt die iemands levensonderhoud beïnvloedt. Elke afka-agent is gebouwd volgens dezelfde bedrijfsstandaard.
Afwijzen, uitsluitingen en aanbiedingen zijn nooit afgerond door de agent, op elk autonomieniveau. Het bereidt het besluit voor met het bewijs, en een persoon ondertekent het. Deze gate heeft geen "uit".
Valse, deepfake en identiteitsverschuivingssignalen worden met het bewijs naar menselijke beoordeling geleid, nooit een automatische afwijzing. Een verdenking beëindigt op zichzelf nooit iemands kandidatuur.
Een zelfcontrole op ongunstige gevolgen wordt op elke shortlist uitgevoerd, en een schending pauzeert de scoring van de rol voor je beoordeling. Het scoort nooit op beschermde kenmerken en slaat alleen door kandidaat verstrekt bewijs.
Omdat je afka-agenten één geheugen delen, bereikt het signaal om een rol te openen recruiting van teams die al onder druk staan.
Een aanhoudende ondersteuningspiek wordt een personeelssignaal ("CX-rol openen?") met bijgevoegd werkbelastingbewijs, voordat uitputting toeslaat.
Een stijging in gesloten deals geeft aan dat je moet aannemen voor leveringscapaciteit, voordat het werk de mensen die het doen voorbijloopt.
Wanneer een rol zoals een vorige opnieuw beschikbaar komt, verschijnen sterke kandidaten die eerder hebben afgewezen automatisch weer, zonder opnieuw helemaal te moeten werven.
Elke aanraking en de bijbehorende redenering bevinden zich in één kandidaatrecord, dus een overdracht aan de wervingsmanager is context, geen archeologie.
De randen specifiek bepalen maakt deel uit van de standaard. Dit is waar de agent opzettelijk stopt.
Afwijzen, uitschakelen en aanbod worden nooit door de AI afgerond op enig autonomieniveau. Een mens ondertekent elke beslissing die een kandidaat betreft. Er is geen instelling die dit verandert.
Fraude-, deepfake- en identiteitssignalen worden naar je doorgestuurd voor beoordeling met het bewijs, nooit automatisch afgewezen. Een verdenking is een aanleiding om te kijken, geen uitspraak.
Het scoort nooit op beschermde kenmerken of hun proxies, voert een adverse-impact-controle uit op elke shortlist, en slaat alleen het bewijs op dat een kandidaat heeft verstrekt, niet een achtergrondgegevensprofiel.
Elke actieve kandidaat krijgt een transparante statusupdate op het moment. Niemand wacht in stilte, en de agent zegt altijd dat het een assistent is wanneer daarom wordt gevraagd.
Verbind je ATS en inbox, brief het als een collega, en ontdek de paar echte kandidaten die je tijd waard zijn: gefilterd, beredeneerd, en met elk belangrijk besluit ondertekend door een mens.