afka gebruikt analytische cookies om te zien hoe bezoekers de site gebruiken, en een service die kan identificeren voor welk bedrijf een bezoeker werkt. We verkopen uw gegevens niet. Weigeren en niets ervan wordt geladen.
Het vindt de echte kandidaten in de door AI geschreven vloed.
Een diepgaande agent voor werving die herstelt wat AI kapot maakte: het scheidt echte kandidaten van de AI-geschreven vloed, verifieert dat elk een echte, consistente mens is, en geeft elke score een reden, terwijl een mens elk afwijzing en elk aanbod ondertekent, bij ontwerp.
@afka Eenenveertig sollicitanten voor de backendrol hebben zich gisteravond aangemeld. Zit daar iets echts tussen?
Vier zijn er. Ik heb alle 41 tegen je profiel gescoord, 26 gemarkeerd als AI-gesjabloneerd met het duidelijke bewijs, en 2 dubbele identiteiten gevonden. Niets wordt afgewezen, en niets zal dat zonder jou doen, de vier komen met citaten uit hun eigen cv's.
Gebouwd voor de realiteit dat AI het werven heeft verbroken.
Iedereen verkoopt sourcing en screening sneller, en snelheid is nu gratis. Wat schaars is, is een echte kandidaat, en een beslissing die je kunt verdedigen.
Het werkt 's nachts om door AI geschreven en dubbele sollicitaties met bewijs aan te vlaggen, zodat je wakker wordt met slechts enkele kandidaten die echt je aandacht waard zijn, niet 41 lookalikes.
Afwijzen, screenen en aanbieden worden nooit door de agent afgerond, op geen enkel autonomieniveau. Een mens ondertekent elke kandidaat-impacterende beslissing. Compliance is het ontwerp, niet een instelling.
Sourcing, screening, en onboarding en engagement werken als één diep agent op een gedeelde talentgrafiek, dus retentieresultaten kalibreren opnieuw hoe de volgende rol wordt gesourced en gescreend.
Vier taken, drie gecoördineerde agenten.
Alles ervan wordt uitgevoerd in de ATS en inbox die je al hebt, op één gedeeld record per kandidaat.
Scheidt echte kandidaten van de AI-vloed
De agent markeert door AI geschreven en sjabloonvacatures, ontdekt duplicaten en dezelfde persoon die twee keer solliciteert, en brengt de werkelijk plaatsbare kandidaten aan het licht, met bewijs en een reden, nooit een blote score. In 2026 is een echte kandidaat de schaarse hulpbron, en het vindt ze.
Verifieert een echte mens en markeert nooit besluiten
De agent controleert identiteitscontinuïteit over kanalen en integriteitsignalen op video-bewijs om deepfakes en real-time assistentie op te sporen. Elke vlag wordt naar u doorgestuurd voor beoordeling met het bewijs eraan gekoppeld, en geen ervan wijst iemand af.
Interviews op voorwaarden van de kandidaat
Asynchrone bewijsinterviews waarbij de kandidaat tekst, stem of video kiest, zonder timer, waarbij echte redenering wordt getest in plaats van speelbare scripts. Het is transparant dat het een assistent is en een mens beslist, wat de ongeveer 40 procent die afhaken bij AI-only rondes omkeert.
Doet de onboarding, houdt contact en verdwijnt nooit
De agent rangschikt kandidaten met schriftelijke redenering, houdt elke kandidaat op de hoogte zodat niemand wordt genegeerd, begeleidt nieuwe medewerkers door onboarding en vroege betrokkenheid, en leert van wie daadwerkelijk wordt aangenomen en blijft, kalibreert opnieuw op behoud, niet op ijdele snelheid.
Het ontdoet de vloed van ruis, toont zijn redenering, en wijst niemand zelf af.
Je hebt een backend-rol geplaatst. In de ochtend hebben 41 mensen gesolliciteerd, de meesten met door AI geschreven cv's. Dit is precies wat de agent ermee deed.
Ontruist 's nachts
Scoort alle 41 tegen uw profiel, markeert 26 als AI-templated met duidelijk bewijs, en vangt 2 dubbele identiteiten. Niets afgewezen.
Toont het waarom, in hun eigen woorden
De 4 waard je minuut komen met geschreven redenering en citaten uit het daadwerkelijke cv, niet een black-box getal dat je moet vertrouwen.
Routeert een integriteitsmarkering naar u
Eén video-interview faalt een liveness-check. Het wordt naar u gerouteerd met het bewijs: een signaal, nooit een uitspraak, en nooit een automatische afwijzing.
Je beslist, het registreert
Je gaat vooruit, geeft door of interviewt. Elke stap, en de reden, wordt vastgelegd in één kandidaatrecord en het append-only auditlogboek.
Dezelfde vier vragen worden bij elke actie beantwoord en naar het auditlogboek geschreven: wie het is gestart, welke agent het heeft uitgevoerd, wat het heeft aangeraakt en waarom het was toegestaan.
Je wordt wakker voor de vier die ertoe doen, niet voor de eenenveertig.
Het sorteert de nachtelijke stroom terwijl je slaapt, en stuurt om 07:30 één bericht met de redenering voor elke kandidaat die het oppervlakt.
En elke vrijdag een verifieerbare review: kandidaten die je hebt bevorderd tegen degenen die het heeft opgeleverd, outreach-acceptatie, bewijs van interviewafronding, geaccepteerde aanbiedingen, en de zelfcontrole op ongunstige gevolgen voor elke rol, plus wat de werving zou hebben gekost in agencykosten.
@afka @afka elke ochtend om 07:30, zeg me wie mijn minuut waard is en waarom.
Backend-rol: 41 nieuwe aanvragen vannacht. 26 gemarkeerd als AI-gegenereerd met bijbehorend bewijs, 2 dubbele identiteiten gedetecteerd. 4 waard je aandacht, met citaten uit hun cv's. Twee kandidaten wachten al drie dagen op je interviewfeedback.
Bestanden die uw wervingsteam kan openen, op het ritme dat u bepaalt.
Elk ervan wordt als een echt bestand naar Slack of Microsoft Teams geplaatst, met het bewijs dat het gebruikte en de beslissingen die het van je wil.
De nachtelijke triage
Wie heeft zich aangemeld, wat is gemarkeerd en waarom, en de paar die je minuut waard zijn, elk met de regels uit hun eigen cv.
De verifieerbare review
Geavanceerd tegen oppervlakkig, outreach acceptatie, interview afronding, aanbiedingen geaccepteerd, en de adverse-impact zelfcontrole per rol.
De shortlist, beredeneerd
De kandidaten die het zou bevorderen, elk met schriftelijke motivering en de citaten waarop het steunde, zodat een overdracht context is en geen archeologie.
De vlaggen waarop het niet zal reageren
Elk integriteits- en identiteitssignaal dat het heeft gegeven, met het bewijs, wachtend op een persoon. Geen van hen wijst iemand af.
In de wervingsstack die je al uitvoert.
En in uw ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee en duizenden meer, via de connectoren die u goedkeurt.
Drie lagen, en één poort zonder laag.
Je kiest hoeveel het zelf doet. Afwijzing, aanbod en elke integriteitsgemarkeerde beslissing gaan naar een persoon op elk niveau.
Suggereren
De agent vindt kandidaten, rangschikt ze en stelt alles op met zijn redenering, en wacht dan. Niets bereikt een kandidaat totdat je het vrijgeeft.
Beoordeling
De agent vindt kandidaten, screent hen en plant interviews in, maar houdt elke uitgaande communicatie ter goedkeuring aan, en afwijzingen, aanbiedingen en alle integriteit-gemarkeerde beslissingen gaan altijd naar een mens.
Automatisch
De agent verzorgt sourcing, ranking, scheduling en ATS write-back binnen uw regels. Afwijzingen, aanbiedingen en adverse actions worden nooit autonoom uitgevoerd; die gate heeft geen tier.
Wat het niet zal doen.
Het specifiek aangeven van de randen maakt deel uit van de standaard. Dit is waar de agent opzettelijk stopt.
Het zal niemand zelf afwijzen
Afwijzen, screenen en aanbieden worden nooit door de AI afgerond op enig autonomieniveau. Een mens ondertekent elke beslissing die een kandidaat betreft. Er is geen instelling die dit verandert.
Het zal niet veroordelen op een vlag
Fraude-, deepfake- en identiteitssignalen worden naar u doorgestuurd voor beoordeling met het bewijs, nooit gebruikt voor automatische afwijzing. Een verdenking is een aanleiding om te kijken, geen uitspraak.
Het zal niet scoren op wie je bent
Het scoort nooit op beschermde kenmerken of hun proxies, voert een adverse-impact-controle uit op elke shortlist, en slaat alleen het bewijs op dat een kandidaat heeft verstrekt, niet een achtergrondgegevensprofiel.
Het zal een kandidaat niet negeren
Elke actieve kandidaat krijgt een transparante statusupdate op het moment. Niemand wacht in stilte terwijl een rol open is.
Het weet wanneer het tijd is om in te huren.
Je agenten delen één geheugen, dus een signaal in een ander function arriveert hier als een personeelsvraag met het bewijs eraan gehecht.
Een overvolle ondersteuningswachtrij
Een aanhoudende ondersteuningspiek wordt een personeelssignaal, open een CX-rol, met het werkbelastingbewijs bijgevoegd, voordat uitputting toeslaat.
Verkoop groeit sneller dan het team
Een stijging in gesloten deals geeft aan dat je moet aannemen voor leveringscapaciteit, voordat het werk de mensen die het doen voorbijloopt.
Een zilveren medaillist die het waard is om opnieuw aan het licht te brengen
Wanneer een rol zoals een vorige openstaat, komen de sterke-maar-afgewezen kandidaten van vorige keer automatisch terug, zonder opnieuw helemaal te moeten werven.
Eén record waarop het team vertrouwt
Elke aanraking en de redenering ervan bevinden zich in één kandidaatrecord, dus een overdracht aan de wervingsmanager is context, geen archeologie.
Vragen die wervingsteams stellen.
Is AI in hiring niet een juridisch risico?+
Dat is precies waarom afka op deze manier is gebouwd. Werving is AI met hoog risico onder de EU AI Act, NYC Local Law 144 en EEOC-toezicht, dus de agent finaliseert nooit een afwijzing, screening of aanbod op enig autonomieniveau; een mens ondertekent elke kandidaatbeïnvloedende beslissing. Het voert een adverse-impact-controle uit op elke shortlist, scoort nooit op beschermde kenmerken en slaat alleen door kandidaten verstrekte bewijzen op, geen achtergrondgegevensprofiel.
Hoe gaat het om met de vloed van door AI geschreven sollicitaties?+
Het verwijdert ruis uit inkomende sollicitaties 's nachts: het markeert AI-gegenereerde en dubbele aanvragen met bewijzen, vangt dezelfde persoon op die onder verschillende identiteiten solliciteert, en toont de werkelijk sterke kandidaten met geschreven redenering en citaten uit het daadwerkelijke cv. Je wordt wakker met kandidaten die je tijd waard zijn, niet 41 lookalikes, en niets wordt afgewezen zonder jou.
Zullen kandidaten een AI-interview vertrouwen?+
Meer dan alleen een AI-ronde, en dat is juist het punt. De agent is transparant dat het een assistent is en dat een mens beslist, laat de kandidaat kiezen voor tekst, stem of video zonder timer, en ghosted nooit iemand. Dat ontwerp keert de ongeveer 40 procent kandidaten die AI-only rondes vermijden om, dus je trechter wordt groter, niet kleiner.
Wat gebeurt er wanneer het een deepfake vermoedde?+
Het stuurt de vlag naar jou met het bewijs en stopt daar. Een integriteitssignaal is een verzoek om te kijken, nooit een uitspraak en nooit een automatische afwijzing, en de beslissing die volgt wordt ondertekend door een persoon, net als elke andere kandidaat-impacterende beslissing.
Huur een recruiter in die repareert wat AI heeft kapotgemaakt.
Verbind je ATS en inbox, instrueer het als een collega, en ontdek de paar echte kandidaten die je tijd waard zijn: gefilterd, beredeneerd, en met elke belangrijke beslissing ondertekend door een mens.