afka utiliza cookies de análisis para ver cómo los visitantes utilizan el sitio, y un servicio que puede identificar la empresa para la que trabaja un visitante. No vendemos tus datos. Rechaza y nada de esto se carga.
Encuentra los candidatos reales en la inundación escrita por IA.
Un agente profundo para contratación que repara lo que la IA rompió: separa candidatos reales de la inundación escrita por IA, verifica que cada uno sea un humano real y consistente, y da una razón a cada puntuación, mientras que un humano firma cada rechazo y cada oferta, por diseño.
@afka cuarenta y uno solicitaron al rol de backend durante la noche. ¿Hay algo real en eso?
Cuatro son. Obtuve una puntuación de 41 contra tu perfil, marqué 26 como generadas por IA con evidencia clara, y detecté 2 identidades duplicadas. Nada está rechazado, y nada lo será sin ti, los cuatro vienen con citas de sus propios currículums.
Construido para la realidad de que la IA rompió la contratación.
Todos venden sourcing y screening más rápido, y la velocidad ahora es gratis. Lo que es escaso es un candidato real y una decisión que puedas defender.
Funciona durante la noche para marcar aplicaciones escritas por IA y duplicadas con la evidencia, para que despiertes con los pocos candidatos realmente valiosos, no 41 clones.
Rechazar, descartar y hacer una oferta nunca son finalizados por el agente, en ningún nivel de autonomía. Un humano firma cada decisión que impacta a los candidatos. El cumplimiento es el diseño, no una configuración.
Sourcing, screening, onboarding y engagement funcionan como un único agente profundo en un gráfico de talento compartido, por lo que los resultados de retención recalibran cómo se sourcea y se evalúa el siguiente rol.
Cuatro trabajos, tres agentes coordinados.
Todo se ejecuta en el ATS y la bandeja de entrada que ya tienes, en un registro compartido por candidato.
Separa candidatos reales del flujo de IA
El agente marca solicitudes de empleo escritas por IA y basadas en plantillas, detecta duplicados y la misma persona solicitando dos veces, y destaca los pocos genuinamente colocables, con la evidencia y una razón, nunca una puntuación vacía. En 2026 un candidato real es el recurso escaso, y los encuentra.
Verifica un humano real y marca nunca decidir
El agente verifica continuidad de identidad entre canales e integridad de señales en evidencia de video para detectar deepfakes y asistencia en tiempo real. Cada alerta se envía a ti para revisión con la evidencia adjunta, y ninguna rechaza a nadie.
Entrevistas según los términos del candidato
Entrevistas de evidencia asincrónicas donde el candidato elige texto, voz o vídeo, sin cronómetro, evaluando el razonamiento real sobre guiones manipulables. Es transparente que es un asistente y un humano decide, lo que invierte aproximadamente el 40 por ciento que abandona las rondas solo de IA.
Incorpora, mantiene el contacto y nunca desaparece
El agente clasifica candidatos con razonamiento escrito, mantiene a todos los candidatos actualizados para que nadie sea ignorado, acompaña a los nuevos empleados en la incorporación y el engagement inicial, y aprende de quién realmente es contratado y se queda, recalibrándose según la retención, no la velocidad de vanidad.
Elimina el ruido de la inundación, muestra su razonamiento y no rechaza a nadie por su cuenta.
Publicaste un rol de backend. Por la mañana, 41 personas aplicaron, la mayoría con currículums escritos por IA. Esto es exactamente lo que hizo el agente con ellos.
Reduce ruido durante la noche
Puntúa los 41 contra tu perfil, marca 26 como generado por IA con la evidencia reveladora, y detecta 2 identidades duplicadas. Nada rechazado.
Muestra el por qué, en sus propias palabras
Los 4 que valen tu minuto vienen con razonamiento escrito y citas del currículum real, no un número de caja negra en el que tengas que confiar.
Enruta una bandera de integridad hacia ti
Una entrevista de video falla una verificación de vivacidad. Se te envía con la evidencia: una señal, nunca un veredicto, y nunca un rechazo automático.
Tú decides, se graba
Avanzas, pasas o entrevistas. Cada paso, y la razón, se registra en un registro de candidato y en el registro de auditoría de solo anexión.
Las mismas cuatro preguntas se responden en cada acción y se escriben en el registro de auditoría: quién lo inició, qué agente lo ejecutó, qué tocó y por qué se permitió.
Te despiertas con los cuatro que importan, no con los cuarenta y uno.
Clasifica el flujo nocturno mientras duermes, luego envía un mensaje a las 07:30 con el razonamiento de cada candidato que presenta.
Y cada viernes, una revisión verificable: candidatos que avanzaste contra los que afka identificó, aceptación de contactos, evidencia de finalización de entrevistas, ofertas aceptadas, y la verificación de impacto adverso para cada puesto, más lo que habría costado la contratación en honorarios de agencia.
@afka @afka cada mañana a las 07:30, dime quién merece mi minuto y por qué.
Rol de backend: 41 nuevas solicitudes durante la noche. 26 marcadas como generadas por IA con la evidencia adjunta, 2 identidades duplicadas detectadas. 4 que merecen tu atención, con citas de sus currículums. Dos candidatos han estado esperando tu retroalimentación de entrevista durante tres días.
Archivos que tu equipo de contratación puede abrir, en la cadencia que estableces.
Cada uno se publica en Slack o Microsoft Teams como un archivo real, con la evidencia que utilizó y las decisiones que quiere de ti.
La clasificación nocturna
Quién solicitó, qué fue marcado y por qué, y los pocos que valen tu minuto, cada uno con las líneas de su propio currículum.
La reseña verificable
Avanzado contra expuesto, aceptación de contacto, finalización de entrevista, ofertas aceptadas y la autoverificación de impacto adverso por rol.
La lista corta, razonada
Los candidatos que avanzaría, cada uno con razonamiento escrito y las citas en las que se basó, para que la entrega sea contexto y no arqueología.
Las banderas sobre las que no actuará
Cada señal de integridad e identidad que generó, con la evidencia, esperando a una persona. Ninguna de ellas rechaza a nadie.
Dentro del stack de contratación que ya ejecutas.
Y en tu ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee y miles más, a través de los conectores que apruebas.
Tres niveles, y una puerta que no tiene nivel.
Tú eliges cuánto hace por sí solo. Rechazar, ofrecer y cualquier decisión marcada por integridad van a una persona en cada nivel.
Sugerir
El agente encuentra candidatos, los clasifica y redacta todo con su razonamiento, luego espera. Nada llega a un candidato hasta que lo liberes.
Revisar
El agente encuentra candidatos, los evalúa y programa entrevistas por su cuenta, pero retiene cada envío de contacto para aprobación, y el rechazo, oferta y cualquier decisión marcada por integridad siempre van a un humano.
Automático
El agente gestiona la búsqueda, clasificación, programación y escritura en ATS dentro de tus reglas. Los rechazos, ofertas y acciones adversas nunca se ejecutan de forma autónoma; esa puerta no tiene nivel.
Lo que no hará.
Ser específico sobre los bordes es parte del estándar. Aquí es donde el agente se detiene deliberadamente.
No rechazará a nadie por su cuenta
Rechazar, descartar y ofrecer nunca se finalizan por la IA en ningún nivel de autonomía. Un humano firma cada decisión que afecta a un candidato. No hay ninguna configuración que cambie esto.
No condenará por una bandera
El fraude, deepfake y señales de identidad se te envían para revisión con la evidencia, nunca se usan para rechazar automáticamente. Una sospecha es una invitación a investigar, no un veredicto.
No puntuará según quién eres
Nunca puntúa atributos protegidos ni sus proxies, ejecuta una verificación de impacto adverso en cada lista corta, y almacena solo la evidencia que proporcionó el candidato, no un perfil de datos de antecedentes.
No descartará un candidato
Cada candidato activo recibe una actualización de estado transparente en tiempo real. Nadie se queda esperando en silencio mientras un puesto está abierto.
Sabe cuándo es hora de contratar.
Tus agentes comparten una memoria, por lo que una señal en otra función llega aquí como una pregunta de personal con la evidencia adjunta.
Una cola de soporte desbordada
Un aumento sostenido de solicitudes se convierte en una señal de personal, abre un rol de CX, con la evidencia de carga de trabajo adjunta, antes de que llegue el agotamiento.
Las ventas superan al equipo
Un aumento en acuerdos ganados señala la necesidad de contratar capacidad de entrega, antes de que el trabajo supere a las personas que lo realizan.
Un medallista de plata que vale la pena revivir
Cuando se abre un rol similar a uno anterior, los candidatos fuertes que fueron rechazados la última vez vuelven a aparecer automáticamente, sin necesidad de hacer una búsqueda desde cero.
Un registro en el que confía el equipo
Cada interacción y su justificación viven en un registro de candidato único, por lo que una entrega al gerente de contratación es contexto, no arqueología.
Preguntas que hacen los equipos de contratación.
¿No es la IA en la contratación un riesgo legal?+
Por eso exactamente afka está construido de la manera en que está. La contratación es IA de alto riesgo bajo la Ley de IA de la UE, la Ley Local 144 de Nueva York y el escrutinio de la EEOC, por lo que el agente nunca finaliza un rechazo, descalificación u oferta en ningún nivel de autonomía; un humano firma cada decisión que impacta al candidato. Ejecuta una verificación de impacto adverso en cada lista corta, nunca califica atributos protegidos, y almacena solo evidencia proporcionada por el candidato, no un perfil de datos de antecedentes.
¿Cómo maneja la avalancha de solicitudes escritas por IA?+
Elimina el ruido de las solicitudes nocturnas entrantes: marca las aplicaciones generadas por IA y duplicadas con evidencia, detecta la misma persona solicitando bajo diferentes identidades, y destaca los pocos genuinamente sólidos con razonamiento escrito y citas del currículum real. Te despiertas con los candidatos que valen tu tiempo, no 41 clones, y nada se rechaza sin ti.
¿Confiarán los candidatos en una entrevista de IA?+
Más que uno solo de IA, y ese es el punto. El agente es transparente en que es un asistente y que un humano decide, permite que el candidato elija texto, voz o vídeo sin temporizador, y nunca desaparece. Ese diseño revierte el aproximadamente 40 por ciento de candidatos que abandonan las rondas solo de IA, así que tu embudo se hace más grande, no más pequeño.
¿Qué sucede cuando sospecha que es un deepfake?+
Envía la bandera hacia ti con la evidencia y se detiene ahí. Una señal de integridad es una invitación a revisar, nunca un veredicto ni un rechazo automático, y la decisión que sigue es firmada por una persona como cualquier otra decisión que impacta a los candidatos.
Contrata un reclutador que arregle lo que la IA rompió.
Conecta tu ATS e inbox, instrúyelo como a un colega, y despiértate con los pocos candidatos reales que merecen tu tiempo: sin ruido, razonados, y con cada decisión que importa firmada por un humano.