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Encontra os candidatos reais na enxurrada de conteúdo gerado por IA.
Um agente profundo para contratação que corrige o que a IA quebrou: separa candidatos reais da enxurrada escrita por IA, verifica que cada um é um humano real e consistente, e dá uma razão para cada pontuação, enquanto um humano assina cada rejeição e cada oferta, por design.
@afka quarenta e um candidatos se candidataram à vaga de backend durante a noite. Há algo real nisso?
Quatro são. Marquei todos os 41 contra seu perfil, sinalizei 26 como modelos de IA com evidências óbvias e identifiquei 2 identidades duplicadas. Nada é rejeitado, e nada será sem você, os quatro vêm com citações de seus próprios currículos.
Construído para a realidade de que a IA quebrou a contratação.
Todos vendem sourcing e screening mais rápido, e velocidade agora é grátis. O que é escasso é um candidato real e uma decisão que você possa defender.
Funciona durante a noite para sinalizar candidaturas escritas por IA e duplicadas com as provas, para que você acorde com os poucos candidatos realmente dignos do seu tempo, não 41 parecidos.
Rejeitar, descartar e oferecer nunca são finalizados pelo agente, em nenhum nível de autonomia. Um humano assina todas as decisões que impactam candidatos. Conformidade é o design, não uma configuração.
Sourcing, screening, onboarding e engagement funcionam como um único agente profundo em um gráfico de talentos compartilhado, portanto os resultados de retenção recalibram como o próximo papel é sourced e screened.
Quatro trabalhos, três agentes coordenados.
Tudo funciona no ATS e na caixa de entrada que você já tem, em um registro compartilhado por candidato.
Separa candidatos reais da enxurrada de IA
O agente sinaliza candidaturas a emprego escritas por IA e baseadas em modelos, identifica duplicatas e a mesma pessoa candidatando-se duas vezes, e destaca os poucos genuinamente colocáveis, com a evidência e um motivo, nunca uma pontuação vazia. Em 2026 um candidato real é o recurso escasso, e ele os encontra.
Verifica um humano real e sinaliza nunca decidir
O agente verifica continuidade de identidade entre canais e sinais de integridade em evidência de vídeo para detectar deepfakes e assistência em tempo real. Cada sinalização é encaminhada para sua revisão com a evidência anexada, e nenhuma delas rejeita ninguém.
Entrevistas nos termos do candidato
Entrevistas de evidência assíncronas onde o candidato escolhe texto, voz ou vídeo, sem cronômetro, testando raciocínio real em vez de scripts manipuláveis. É transparente que é um assistente e um humano decide, o que inverte os aproximadamente 40 por cento que desistem de rodadas apenas com IA.
Faz o onboarding, mantém o contacto e nunca desaparece
O agente classifica candidatos com raciocínio escrito, mantém todos os candidatos atualizados para que ninguém seja ignorado, acompanha novas contratações durante a integração e engajamento inicial, e aprende com quem realmente é contratado e permanece, recalibrando com base na retenção, não na velocidade superficial.
Remove o ruído da inundação, mostra seu raciocínio e não rejeita ninguém por conta própria.
Você postou uma vaga de backend. Pela manhã, 41 pessoas se candidataram, a maioria com currículos escritos por IA. Aqui está exatamente o que o agente fez com eles.
Remove ruído durante a noite
Pontua todos os 41 contra seu perfil, marca 26 como gerado por IA com a evidência reveladora, e detecta 2 identidades duplicadas. Nada rejeitado.
Mostra o porquê, nas suas próprias palavras
Os 4 que valem sua atenção vêm com raciocínio escrito e citações do currículo real, não um número de caixa-preta em que você precisa confiar.
Encaminha uma flag de integridade para você
Uma entrevista em vídeo falha em uma verificação de vivacidade. É encaminhada para você com a evidência: um sinal, nunca um veredicto, e nunca uma rejeição automática.
Você decide, ele grava
Você avança, passa ou entrevista. Cada etapa, e o motivo, fica registrado em um único registro de candidato e no log de auditoria somente para anexação.
As mesmas quatro perguntas são respondidas em cada ação e registradas no log de auditoria: quem iniciou, qual agente executou, o que foi afetado e por que foi permitido.
Você acorda para os quatro que importam, não os quarenta e um.
Faz a triagem do fluxo noturno enquanto você dorme, depois envia uma mensagem às 07:30, com a justificativa para cada candidato que apresenta.
E toda sexta-feira, uma revisão verificável: candidatos que você avançou contra os que ela identificou, aceitação de contato, evidência de conclusão de entrevista, ofertas aceitas, e a verificação de impacto adverso para cada função, além do que a contratação teria custado em taxas de agência.
@afka @afka todas as manhãs às 07:30, me diga quem merece meu minuto e por quê.
Função de backend: 41 novas candidaturas durante a noite. 26 sinalizadas como geradas por IA com as evidências anexadas, 2 identidades duplicadas detectadas. 4 que valem seu tempo, com citações dos seus currículos. Dois candidatos estão aguardando seu feedback de entrevista há três dias.
Arquivos que sua equipe de contratação pode abrir, no ritmo que você define.
Cada um é postado no Slack ou Microsoft Teams como um arquivo real, com a evidência que usou e as decisões que quer de você.
A triagem noturna
Quem se candidatou, o que foi sinalizado e por quê, e os poucos que valem seu minuto, cada um com as linhas do seu próprio currículo.
A avaliação verificável
Avançado contra superficial, aceitação de alcance, conclusão de entrevista, ofertas aceitas e a verificação de impacto adverso por função.
A lista curta, fundamentada
Os candidatos que avançaria, cada um com raciocínio escrito e as citações em que se baseou, para que a transferência seja contexto e não arqueologia.
As bandeiras em que não atuará
Cada sinal de integridade e identidade que levantou, com a evidência, aguardando uma pessoa. Nenhum deles rejeita ninguém.
Dentro da pilha de contratação que você já executa.
E no seu ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee e milhares mais, através dos conectores que você aprova.
Três camadas, e um portão que não tem camada.
Você escolhe quanto ela faz por conta própria. Rejeição, oferta e qualquer decisão sinalizada por integridade vão para uma pessoa em cada nível.
Sugerir
O agente encontra candidatos, classifica-os e redige tudo com seu raciocínio, depois aguarda. Nada chega a um candidato até você liberar.
Análise
O agente encontra candidatos, os avalia e agenda entrevistas por conta própria, mas retém todo envio de contato para aprovação, e rejeição, oferta e qualquer decisão sinalizada por integridade sempre vão para um humano.
Automático
O agente gerencia sourcing, ranking, agendamento e write-back de ATS dentro de suas regras. Rejeições, ofertas e ações adversas nunca são executadas autonomamente; esse gate não tem tier.
O que não fará.
Ser específico sobre as bordas faz parte do padrão. É aqui que o agente deliberadamente para.
Não rejeitará ninguém por conta própria
Rejeitar, descartar e oferecer nunca são finalizados pela IA em nenhum nível de autonomia. Um humano assina todas as decisões que afetam um candidato. Não há configuração que mude isso.
Não vai condenar por uma bandeira
Fraude, deepfake e sinais de identidade são encaminhados para você revisar com as evidências, nunca usados para rejeição automática. Uma suspeita é um aviso para investigar, não um veredicto.
Não vai pontuar em quem você é
Nunca pontua em atributos protegidos ou seus proxies, executa uma verificação de impacto adverso em cada lista restrita e armazena apenas as evidências que um candidato forneceu, não um perfil de dados de background.
Não vai descartar um candidato
Cada candidato ativo recebe uma atualização de status transparente em tempo real. Ninguém fica esperando em silêncio enquanto uma vaga está aberta.
Sabe quando é hora de contratar.
Seus agentes compartilham uma memória, então um sinal em outra função chega aqui como uma pergunta de pessoal com a evidência anexada.
Uma fila de suporte transbordando
Um aumento sustentado de suporte se torna um sinal de pessoal · abra uma função de CX, com a evidência de carga de trabalho anexada, antes que o esgotamento chegue.
Vendas crescendo mais que o time
Um aumento em negócios fechados sinaliza a necessidade de contratar capacidade de entrega, antes que o trabalho ultrapasse as pessoas que o executam.
Um medalhista de prata que vale a pena revitalizar
Quando uma função como uma anterior se abre, os candidatos fortes mas rejeitados da última vez voltam automaticamente, sem necessidade de uma nova busca do zero.
Um registro em que a equipe confia
Cada toque e seu raciocínio vivem em um registro de candidato, portanto uma transferência para o gerente de contratação é contexto, não arqueologia.
Perguntas que equipes de contratação fazem.
A IA na contratação não é um risco legal?+
É exatamente por isso que afka é construído da forma como é. Contratação é IA de alto risco sob a Lei de IA da UE, Lei Local 144 de Nova York e escrutínio da EEOC, então o agente nunca finaliza uma rejeição, exclusão ou oferta em nenhum nível de autonomia; um humano assina cada decisão que impacta candidatos. Executa uma verificação de impacto adverso em cada lista curta, nunca pontua em atributos protegidos e armazena apenas evidências fornecidas pelo candidato, não um perfil de dados de fundo.
Como ele lida com a enxurrada de aplicações escritas por IA?+
Remove o ruído das candidaturas noturnas: sinaliza aplicações com template de IA e duplicadas com evidências, detecta a mesma pessoa candidatando-se com identidades diferentes e destaca os poucos genuinamente fortes com raciocínio escrito e citações do currículo real. Você acorda com os candidatos que valem seu tempo, não 41 parecidos, e nada é rejeitado sem você.
Os candidatos confiarão em uma entrevista de IA?+
Mais do que um apenas com IA, e esse é o ponto. O agente é transparente de que é um assistente e que um humano decide, permite que o candidato escolha texto, voz ou vídeo sem cronômetro, e nunca desaparece com ninguém. Esse design reverte os aproximadamente 40 por cento de candidatos que desistem de rodadas apenas com IA, então seu funil fica maior, não menor.
O que acontece quando suspeita de um deepfake?+
Ele encaminha a flag para você com a evidência e para por aí. Um sinal de integridade é um aviso para verificar, nunca um veredicto e nunca uma rejeição automática, e a decisão que se segue é assinada por uma pessoa como qualquer outra decisão que impacta candidatos.
Contrate um recrutador que corrija o que a IA quebrou.
Conecte seu ATS e caixa de entrada, instruia como um colega, e acorde com os poucos candidatos reais que valem seu tempo: sem ruído, fundamentados, e com cada decisão que importa assinada por um humano.