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Um agente profundo para contratação que corrige o que a IA quebrou: separa candidatos reais da enxurrada escrita por IA, verifica que cada um é um humano real e consistente, e dá uma razão para cada pontuação, enquanto um humano assina cada rejeição e cada oferta, por design.
O que é o agente de Recrutamento afka? Um único AI Brain para um time de recrutamento de PME, executado como três agentes coordenados (sourcing, screening e onboarding & engagement) em um grafo de talentos compartilhado. Transforma um briefing de uma linha em uma shortlist ranqueada e fundamentada: eliminando ruído da enxurrada de aplicações escritas por IA, sinalizando falsificações e desvios de identidade como sinais para revisão humana (nunca uma rejeição automática), entrevistando nos termos do candidato (texto, voz ou vídeo, sem cronômetro), levando novos contratados através do onboarding e engajamento inicial, e mantendo um registro de candidato governado com o porquê. É construído para a realidade de 2026 em que a IA quebrou o pipeline, e para conformidade: rejeição, eliminação e oferta nunca são finalizados pela IA em nenhum nível de autonomia.
Todos vendem "source e screen mais rápido." Mas velocidade é commoditizada. A verdadeira dor em 2026 é uma enxurrada de aplicações escritas por IA, candidatos falsos e um funil que pessoas reais abandonam. afka resolve isso e mantém um humano em cada decisão que importa.
Tudo abaixo funciona no seu próprio ATS e caixa de entrada, como sourcing, screening e onboarding & engagement em um único talent graph. As ações que impactam candidatos são bloqueadas por design, e cada pontuação é registrada com seu raciocínio em um log de auditoria somente para anexação.
Sinalizadores Aplicações geradas por IA e com modelo, identifica duplicatas e a mesma pessoa se candidatando duas vezes, e destaca os poucos genuinamente colocáveis, com evidências e um motivo, nunca uma pontuação vazia. Em 2026 um candidato real é o recurso escasso, e o encontra.
Verificações continuidade de identidade entre canais e sinais de integridade em evidência de vídeo para detectar deepfakes e assistência em tempo real. Cada sinalização é encaminhada para sua análise, e nunca rejeita automaticamente ninguém por suspeita.
Entrevistas de evidência assíncronas onde o candidato escolhe texto, voz ou vídeo, sem cronômetro, testando raciocínio real sobre scripts manipuláveis. É transparente que é um assistente e um humano decide, o que inverte aproximadamente 40% que desistem de rodadas apenas com IA.
Classificações com raciocínio escrito, mantém todos os candidatos atualizados para que ninguém seja ignorado, leva novos contratados através da integração e engajamento inicial, e aprende com quem realmente é contratado e permanece no gráfico de talentos compartilhado, recalibrando com base na retenção, não na velocidade superficial.
As mesmas quatro perguntas são respondidas em cada ação e registradas no log de auditoria: quem iniciou, qual agente executou, quais dados foram tocados e por que foi permitido.
Pontua todos os 41 contra seu perfil, marca 26 como Modelo com IA com a prova do sorteio, e detecta 2 identidades duplicadas. Nada rejeitado.
Os 4 que valem sua atenção vêm com raciocínio escrito e citações do currículo real, não um número de caixa-preta em que você precisa confiar.
Uma entrevista em vídeo falha na verificação de vivacidade. É encaminhada para você com a evidência: um sinal, nunca um veredicto, e nunca uma rejeição automática.
Revisão humanaVocê avança, passa ou entrevista. A cada etapa, e o motivo, fica registrado em um registro de candidato e o registo de auditoria apenas para acrescentar.
Ele faz triagem do fluxo noturno enquanto você dorme, depois envia uma mensagem às 07:30, com a justificativa para cada candidato que ele apresenta.
A contratação é regulada como alto risco sob a Lei de IA da UE, Lei Local 144 de Nova York e escrutínio da EEOC. afka foi construído para que a IA nunca tome a decisão que afeta o sustento de uma pessoa. Cada agente afka é construído da mesma forma padrão operacional.
Rejeitar, descartar e oferecer são nunca finalizado pelo agente, em qualquer nível de autonomia. Prepara a decisão com as evidências e uma pessoa a assina. Este gate não tem "desligamento".
Sinais de falsificação, deepfake e desvio de identidade são encaminhados para revisão humana com as evidências, nunca uma rejeição automática. Uma suspeita nunca encerra a candidatura de alguém por si só.
Uma verificação de impacto adverso é executada em cada lista restrita, e uma violação pausa a pontuação da função para sua revisão. Nunca pontua em atributos protegidos e armazena apenas evidência fornecida pelo candidato.
Porque seus agentes afka compartilham uma memória, o sinal para abrir uma função chega ao recrutamento das equipes já sentindo a pressão.
Um aumento sustentado de suporte se torna um sinal de pessoal ("abrir uma vaga de CX?") com a evidência de carga de trabalho anexada, antes do esgotamento.
Um aumento em negócios fechados sinaliza a necessidade de contratar capacidade de entrega, antes que o trabalho ultrapasse as pessoas que o executam.
Quando uma função como uma anterior se abre, os candidatos fortes que recusaram a oferta da última vez voltam automaticamente, sem necessidade de recrutamento do zero.
Cada interação e seu raciocínio vivem em um único registro de candidato, portanto uma transferência para o gerente de contratação é contexto, não arqueologia.
Ser específico sobre as bordas faz parte do padrão. É aqui que o agente deliberadamente para.
Rejeitar, descartar e oferecer nunca são finalizados pela IA em nenhum nível de autonomia. Um humano assina todas as decisões que afetam um candidato. Não há configuração que mude isso.
Fraude, deepfake e sinais de identidade são encaminhados para sua análise com as evidências, nunca usados para rejeição automática. Uma suspeita é um aviso para investigar, não um veredicto.
Nunca pontua em atributos protegidos ou seus proxies, executa uma verificação de impacto adverso em cada lista restrita e armazena apenas as evidências fornecidas pelo candidato, não um perfil de dados de background.
Cada candidato ativo recebe uma atualização de status transparente em tempo real. Ninguém fica esperando em silêncio, e o agente sempre diz que é um assistente quando perguntado.
Conecte seu ATS e caixa de entrada, briefie como um colega, e acorde com os poucos candidatos reais que valem seu tempo: sem ruído, fundamentados, e com cada decisão que importa assinada por um humano.