Le tre opinioni che il fondatore sostiene e che i suoi competitor non direbbero apertamente.
afka uses analytics cookies to understand how visitors use the site. No ads, no data sales.
Il manuale operativo per configurare un cliente con il team di contenuti afka: LinkedIn gestito come infrastruttura GTM, redatto da ciò che l'azienda ha effettivamente fatto, testato prima che chiunque lo veda, e approvato parola per parola dalle persone i cui nomi vi figurano.
Fondatori e responsabili operativi di aziende da 5 a 50 persone il cui miglior materiale è il lavoro che stanno già facendo e che non mettono mai per iscritto. Gli acquirenti conoscono l'azienda molto prima di parlarle, e oggi l'azienda non pubblica nulla.
Il contenuto sembra una funzione di una sola persona, ma non lo è: la voce appartiene al fondatore, il materiale appartiene all'intera azienda e le vendite si trovano a valle di entrambi. Disegna prima la tabella a quattro righe.
Il fondatore possiede la voce e approva ogni parola pubblicata sotto il suo nome, nel compositore o da una scheda Slack.
Chi possiede GTM legge il piano settimanale e decide quale post porta quale obiettivo, posizionamento o pipeline.
Chiunque nel team può fornire al agente materiale grezzo attraverso il composer: un lancio, una correzione, una conversazione con il cliente degna di essere scritta.
L'agente riunioni partecipa alla chiamata GTM settimanale su Zoom, Google Meet o Microsoft Teams, e ciò che il team decide sul posizionamento della prossima settimana diventa i brief della prossima settimana.
L'approvatore non è negoziabile in questo verticale: la persona il cui nome è nel post lo approva, sempre, in ogni modalità inclusa Auto. L'insegnante affina il profilo vocale mentre le bozze vengono modificate. Il lettore di audit verifica che ogni parola pubblicata sia tracciabile a un'approvazione e ogni affermazione sia tracciabile a una fonte.
Il team dell'agente di contenuti all'interno dello spazio di lavoro del cliente: un profilo vocale costruito da un'intervista, brief di ricerca da eventi reali dell'azienda, bozze scritte secondo la voce con fonti conservate, un piano settimanale lungo il funnel, test su un panel costruito dall'ICP del cliente, e pubblicazione solo con l'approvazione del cliente, secondo il content skill pack che compilate insieme.
Guidance è linguaggio semplice: come il fondatore argomenta, cosa rifiuta di dire, quali parole sono sue e quali parole sono vietate. Guardrails è codice, e in questo settore sono famosi per una ragione: una bozza che nomina un cliente, dichiara un numero, o parla come la persona dell'agente si escalation a un umano, in ogni modalità incluso Auto. Un guardrail batte qualsiasi istruzione, e l'azione conservativa vince. L'intervista raccoglie esattamente queste risposte, e vanno direttamente nel pacchetto:
Le tre opinioni che il fondatore sostiene e che i suoi competitor non direbbero apertamente.
I clienti che non possono mai essere nominati, e i numeri che non possono mai essere dichiarati, anche quando veri.
La forma della frase e le parole che il fondatore usa quando non è d'accordo con qualcosa.
Il giorno e l'ora in cui il piano settimanale viene deciso, e chi è presente.
Le connessioni funzionano attraverso connettori gestiti: si apre un popup, il client autorizza le fonti di ciò che l'azienda ha effettivamente fatto, il calendario e i canali, e afka non riceve mai una password. I brief portano con sé le loro fonti, quindi ogni affermazione in una bozza è tracciabile a qualcosa che è accaduto. La schermata dei connettori mostra lo stato, la riconnessione è un clic, la disconnessione è una revoca entro un ciclo di attività.
Esegui l'intervista con il fondatore: come argomentano, cosa si rifiutano di dire, quali parole sono loro. Questo diventa il profilo vocale rispetto al quale viene scritto ogni bozza, ed è il passaggio che non può essere saltato.
Un nuovo workspace sceglie la funzione di contenuto e produce un primo artefatto finito da dati campione seminati in meno di un minuto: una bozza con il suo brief e le sue fonti allegate. Il fondatore vede la forma, il brief, la bozza, le prove, prima che il suo materiale entri nel sistema.
Una bozza che nomina un cliente, dichiara un numero o parla come persona dell'agente viene escalata a un umano, in ogni modalità inclusa Auto. Mostra al client che questi gate esistono nel livello guardrail prima della prima bozza reale, e mostra che nessuna istruzione, loro o di chiunque, può aggirarli.
I primi bozze arrivano testate rispetto a un panel costruito dall'ICP del cliente, con il ragionamento allegato. Il fondatore modifica una, e la modifica insegna al profilo vocale. Il cliente approva una e la pubblica. Il ciclo dall'evento reale alla posizione pubblicata, percorso una volta con il team che osserva, è il deployment.
Imposta la cadenza del piano settimanale, invita l'agente riunioni alla chiamata GTM in modo che le decisioni diventino brief, mostra come l'engagement alimenta il piano successivo e diventa contesto caldo per le vendite, e lascia il cliente come approvatore di ogni parola che esce sotto il suo nome.
Il contenuto crea valore solo con un ritmo, e questo ritmo è deliberatamente piccolo.
Giornalmente, cinque minuti: il fondatore svuota la coda di approvazione: bozze in attesa di un sì, modifiche in attesa di una ri-prova.
Settimanalmente, nella call GTM: l'agente della riunione partecipa, il team decide gli obiettivi della prossima settimana per post, e le decisioni diventano brief prima che la call termini.
Settimanale, dieci minuti: l'insegnante esamina ciò che il profilo vocale ha imparato dagli edit di questa settimana, mantiene ciò che l'ha affinato, rifiuta ciò che l'ha offuscato.
Nel contenuto la paura è reputazionale, e le risposte dovrebbero essere specifiche.
Approvazione, richiesta in ogni modalità inclusa Auto. La pubblicazione avviene solo con il sì del client, l'approvatore è la persona il cui nome è nel post, ed è per design, non un'impostazione.
Due cose. Ogni brief contiene le sue fonti, quindi le affermazioni di una bozza risalgono a qualcosa che è accaduto. E una bozza che nomina un cliente o dichiara un numero viene escalata a un umano indipendentemente dalla modalità, applicato nel codice.
Il profilo vocale è costruito dall'intervista del fondatore e dai suoi edit, vive nello spazio di lavoro del client, isolato per ogni business, e non esce mai: le competenze sono limitate allo spazio di lavoro per costruzione, senza alcun percorso di trasferimento verso nessun altro tenant.
Le tre situazioni che effettivamente incontrerai: una bozza che manca di voce, che la modifica del fondatore trasforma in una correzione di competenza; una settimana senza materiale, che i brief risolvono estraendo l'audit di ciò che l'azienda ha spedito; e un post che sottoperforma, che diventa dato nel piano settimanale successivo piuttosto che una crisi. Nessuna delle tre è un incidente.
Guadagni il 30 percento dell'abbonamento del cliente per dodici mesi dalla prima fattura pagata, con attribuzione first-touch per 90 giorni. La tua commissione di implementazione è affar tuo e rimane tua. afka non pubblica proiezioni di reddito: i termini sono i termini.
No. Ricerca, redige, testa e pianifica; la pubblicazione avviene solo con l'approvazione del cliente. Il cliente rimane l'approvatore di ogni parola.
Dall'intervista e dagli eventi reali dell'azienda: lanci, correzioni, conversazioni con clienti, cambiamenti di mercato. Ogni bozza è supportata da una fonte reale.
Un scheduler distribuisce quello che qualcuno ha già scritto. Questo team fa il lavoro prima della distribuzione: ricerca, redazione nella voce del cliente, test rispetto all'ICP e pianificazione della settimana.
I termini del programma, l'accordo e il tuo link si trovano nella pagina del deployer.
Il programma di distribuzione